Cách tính và chi trả tiền lương cho ca trực làm ngày lễ, tết

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Những ngày được quy định là ngày nghỉ lễ, tết

Những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 115, Bộ luật lao động 2012 được quy định như sau:

– Tết âm lịch người lao động được nghỉ 05 ngày làm việc và có hưởng lương;

– Ngày tết dương lịch thì người lao động được nghỉ 01 ngày làm việc và có hưởng lương (ngày tết dương lịch là ngày 01 tháng 01 năm dương lịch);

– Ngày giải phóng Miền Nam 30 tháng 04 dương lịch, người lao động được nghỉ 01 ngày;

– Ngày Quốc tế lao động 01 tháng 05 dương lịch, người lao động được nghỉ 01 ngày;

– Ngày Quốc khánh 02 tháng 09 dương lịch, người lao động được nghỉ 01 ngày.

Đối với những người lao động mà là người nước ngoài, công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì ngoài những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định nêu trên đối với những ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật Việt Nam thì những người lao động này còn được phép nghỉ thêm một ngày là ngày Tết cổ truyền của dân tộc nước người đó có quốc tịch và thêm một ngày Quốc khánh của nước công dân nước ngoài đó có quốc tịch.

Trong trường hợp mà những ngày nghỉ như đã quy định ở trên mà bị trùng vào những ngày nghỉ đương nhiên của người lao động theo nội quy lao động của nơi họ công tác, làm việc đó là những ngày nghỉ hàng tuần thì những người lao động này sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp sau ngày nghỉ hàng tuần đó.

2. Xác định tiền lương làm căn cứ tính tiền hưởng lễ, tết

Tiền lương ngày nghỉ lễ được xác định bằng công thức đó là lấy tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày người lao động làm việc thực tế theo quy định của đơn vị người sử dụng lao động, nhân với số ngày nghỉ lễ, tết theo quy định đối với mỗi loại ngày nghỉ riêng.

Đối với tiền lương theo hợp đồng lao động sẽ được xác định bằng các khoản tiền như sau: trong hợp đồng lao động có ghi mức lương tính theo thời gian của loại công việc của người lao động hoặc được tính theo chức danh của thang lương, của bảng lương do phía bên đơn vị người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của luật lao động hiện hành mà trước khi kí hợp đồng lao động hai bên đã có thỏa thuận từ trước. Đối với những người sử dụng lao động có hưởng lương theo sản phẩm hoặc người lao động hưởng lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian họ đã làm việc thực tế để xác định đối với đơn giá sản phẩm của người đó hoặc theo lương khoán.

– Một số khoản bổ sung khác nếu có của hai bên người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận thống nhất từ trước với nhau.

3. Tiền lương của người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết

Đối với những người lao động mà làm thêm giờ thì sẽ được trả lương tính theo mức đơn giá tiền lương hoặc được tính theo mức tiền lương đối với công việc mà người lao động đó đang làm như sau:

– Đối với những người lao động mà làm việc thêm giờ vào ngày thường thì đơn giá tính tiền lương sẽ được chi trả ở mức thấp nhất đó là bằng 150% so với mức chi trả trước đó của người lao động.

– Đối với những người lao động mà làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì đơn giá tính tiền lương sẽ được chi trả ở mức thấp nhất đó là bằng 200% so với mức chi trả trước đó của người lao động.

– Đối với những người lao động mà thỏa thuận với người sử dụng lao động mà có làm thêm vào ngày nghỉ lễ, làm thêm vào ngày nghỉ tết có hưởng lương thì sẽ được chi trả ít nhấ bằng 300% mà chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, tiền lương ngày nghỉ đã có hưởng lương đối với những người lao động có hưởng lương ngày này.

Những người lao động làm việc vào ban đêm thì nếu làm việc vào những ngày nêu trên thì sẽ được trả thêm tối thiểu bằng 30% so với tiền lương được tính theo đơn giá tiền lương hoặc bằng ít nhất 30% tiền lương theo công việc của một ngày làm việc bình thường của người lao động.

Những người lao động mà làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương theo các quy định nêu trên đối với việc làm vào ngày nghỉ, làm thêm giờ vào ngày nghỉ hay đó là làm vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương so với quỹ tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc là tiền lương đối với công việc mà người lao động làm vào ban ngày đã được quy định trước đó.

Ví dụ: đối với người lao động mà hưởng tiền lương tháng, hay hưởng tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm đối với những ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có lương thì số phần trăm lương ít nhất mà họ sẽ hưởng được đó là:

300% làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết 30% làm việc vào ban đêm ( 20% x 300% ) làm thêm giờ vào ban đêm thì sẽ bằng 390% tiền lương.

Đối với những người lao động có hưởng lương ngày thì đối với những người lao động này thì ngoài khoản tiền là 390% nêu trên thì những người lao động này còn được trả tiền lương ngày lễ, ngày tết theo quy định của Luật lao động 2012.

Như vậy đối với những trường hợp mà người lao động có đi làm vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định thì người lao động ngoài được hưởng 100% tiền lương theo đơn giá của công việc theo hợp đồng lao động thì người lao động còn được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương theo công việc của họ đã được kí trong hợp đồng lao động và cộng thêm nếu họ có làm thêm giờ hoặc làm thêm vào ban đêm hoặc làm vào ban đêm tùy theo công việc của họ.

4. Quy định về làm thêm giờ

Căn cứ theo quy định tại Điều 106, Luật lao động 2012 thì vấn đề làm thêm giờ sẽ được quy định cụ thể như sau:

– Người lao động làm thêm giờ là khoảng thời gian được xác định là người lao động có làm việc ngoài khoảng thời gian làm việc bình thường được quy định theo quy định của pháp luật, theo quy định của thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động đã được phòng lao động thương binh và xã hội tại địa phương đó phê duyệt và cho phép áp dụng.

– Đối với phía người sử dụng lao động thì đơn vị người sử dụng lao động sẽ được sử dụng người lao động của họ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện về người sử dụng lao động như sau:

Thứ nhất, khi sử dụng người lao động thì người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động và đảm vào theo thỏa thuận từ trước đó với người lao động.

Thứ hai, khi muốn người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết thì phía người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động có số giờ làm thêm không được quá là 50% so với số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Trường hợp nếu đơn vị người sử dụng lao động áp dụng quy định về việc làm thêm theo tuần thì tổng số giờ mà người lao động làm việc bình thường và số giờ làm thêm này lại luôn phải đảm bảo về nguyên tắc đó là làm thêm không được quá 12 giờ trong một ngày làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết đó. Người lao động không làm quá 30 giờ trong một tháng và tổng số giờ làm thêm trong một năm là không quá 200 giờ trong một năm. Có tính đến một số trường hợp loại trừ đặc biệt mà đã được chính phủ quy định thì sẽ được làm thêm giờ với mức cao hơn nhưng phải đảm bảo là cũng không được vượt quá 300 giờ trong một năm.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam