Chấm dứt hợp đồng làm việc khi chuyển công tác đến cơ quan khác

– Nghị định 29/2012/NĐ-CP;

2. Nội dung tư vấn

Điều 14 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định về việc chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác như sau:

2. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản."

Theo quy định trên, khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc.

Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về việc giải quyết thôi việc như sau:

– Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;

Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức.

– Thủ tục giải quyết thôi việc

Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP và đồng thời giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP.

Khi chị bạn muốn thôi việc thì chị bạn làm đơn gửi thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập để giải quyết.

Điều 15 quy định về việc Ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức khi chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới như sau:

"Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức."

Khi viên chức thôi việc phải được cơ quan chủ quản ký văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc và khi chuyển tới cơ quan, đơn vị mới tiến hành ký hợp đồng làm việc mới. Theo như bạn nói thì cơ quan đã ký quyết định cho chị bạn chyển về công tác tại địa phương. 

Hiện nay, chưa có quy định quy định về việc khi viên chức xin chuyển công tác sang cơ quan khác phải ký cam kết hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ quan mới nên việc cơ quan "ép" chị bạn ký cam kết đó là không có căn cứ trừ trường hợp địa phương có quy định cụ thể về vấn đề này và việc ký cam kết dựa trên sự tự nguyện của các bên.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam