Chấm dứt hợp đồng lao động khi nhân viên không đạt doanh số
Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Trong trường hợp này, công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn với 5 người lao động trên theo điểm a khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012: “1. Người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây: a) Người LĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;”
Ngoài ra, quy định về không hoàn thành công việc, theo tinh thần hướng dẫn tại khoản 1, điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật LĐ như sau: “1. Người LĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản, hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng mà sau đó vẫn không khắc phục. Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.”
Như vậy, nếu công ty bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với 5 người lao động trên với lý do là họ thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ thì công ty bạn phải đưa ra những căn cứ về: Mức độ không hoàn thành công việc được giao của công ty theo hợp đồng lao động, nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Và vì thường xuyên không hoàn công việc được giao nên họ đã bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản về việc này ít nhất 2 lần/tháng mà sau đó vẫn không khắc phục.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155
Về thời hạn báo trước: Quy định tại khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:
– Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng với 25 người lao động
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.
——————————————————–
– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
– Luật sư tư vấn luật trực tuyến qua điện thoại
Chuyên viên tư vấn: Phạm Thị Hồng
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691