Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động 2012;
2. Nội dung tư vấn
Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Hợp đồng thử việc giúp người sử dụng lao động xem xét, đánh giá khả năng của người lao động từ đó đi đến việc ký kết hợp đồng chính thức. Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; còn các công việc khác là không quá 06 ngày.
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012:
"Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận"
Như vậy trong thời gian thử việc hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải báo trước, không phải bồi thường và người lao động được trả đủ tiền lương cho thời gian đã lao động. Việc kế toán tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc hoàn toàn được pháp luật cho phép mà không cần báo trước cho bên phía công ty bạn. Tuy nhiên khi nghỉ việc, kế toán sẽ có trách nhiệm bàn giao lại phần công việc mình đã làm trong suốt thời gian đã thử việc trước đó đồng thời có trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của công ty (nếu có). Đồng thời theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp có trách nhiệm trả đầy đủ tiền lương và đúng thời hạn cho người lao động.
Căn cứ Khoản 2 Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
"...2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. "
Như vậy, nếu hợp đồng thử việc của công ty bạn và kế toán chấm dứt thì kế toán hoàn toàn vẫn được hưởng mức lương đã được thỏa thuận trong hợp đồng thử việc giữa hai bên.
Công ty bạn sẽ có trách nhiệm hoàn trả số tiền lương tương ứng với số ngày mà kế toán đã làm việc đồng thời kế toán có trách nhiệm bàn giao lại toàn bộ công việc đã làm trong thời gian 7 ngày, trường hợp có thể kéo dài nhưng không đươc quá 30 ngày.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.
