Chế độ ăn giữa ca của người lao động

Việc thực hiện chế độ ăn giữa ca được thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2008  về việc hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước. Theo đó về nguyên tắc thực hiện chế độ ăn giữa ca là tiền ăn được tính theo ngày thực tế làm việc, kể cả ngày làm thêm. Ngày không làm việc, kể cả ngày nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương thì không ăn giữa ca và không được thanh toán tiền; những ngày làm việc không đủ số giờ làm việc tiêu chuẩn (dưới 50% số giờ tiêu chuẩn) thì không ăn giữa ca. Đồng thời nhận thấy rằng ngoài những nguyên tắc nêu trên của pháp luật các doanh nghiệp có thể quy định thêm các nguyên tắc khác, nếu xét thấy có lợi cho việc nâng cao trách nhiệm của mỗi cá nhân với hiệu quả sản xuất, kinh doanh mà cá nhân đó đem lại cho công ty. Sau đây, xin cung cấp cho bạn định mức tiền ăn giữa ca như sau:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155    

Theo quy định của pháp luật thì định mức tiền ăn giữa ca tối đa theo quy định tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH là 450.000 đ/tháng, sau đó theo Thông tư số 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/04/2009 được nâng lên các mức 550.000 đ/tháng ; tiếp đến được nâng lên 620.000 đ/tháng  quy định tại Thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/04/2011 và hiện nay là 680.000 đ/tháng theo quy định tại Thông tư số 10/2012/TT – BLĐTBXH ngày 26/4/2012.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam