Chế độ công chức khi cử đi biệt phái

Căn cứ Điều 37 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định biệt phái công chức như sau:

“Điều 37. Biệt phái công chức

1. Việc biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

b) Để thực hiện công việc chỉ cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

3. Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được biệt phái đến và vẫn thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái. Cơ quan, tổ chức, đơn vị cử công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái, có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức được cử biệt phái.”

Theo quy định của Nghị định 24/2010/NĐ-CP, thời hạn biệt phái công chức là không quá 03 năm, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác, trong thời gian biệt phái, công chức đến đơn vị nhận biệt phái phải chịu sự phân công, bố trí công tác tại đơn vị đó. Hiện nay, pháp luật cũng không có quy định là không cho phép công chức đang trong thời gian biệt phái không được kiêm nhiệm chức danh.

Đối chiếu quy định trên vào trường hợp của bạn, huyện bạn có cử biệt phái một đồng chí phó trưởng ban đảng huyện ủy về làm chuyên trách tại văn phòng điều phối nông thôn mới của huyện, trong thời gian biệt phái, nếu đơn vị có yêu cầu theo nhiệm vụ thì vẫn có thể bổ nhiệm đồng chí đó kiêm thêm chức vụ Phó trưởng phòng Nông nghiệp và phát triển nông thôn của huyện.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam