Chính sách thôi việc do tinh giản biên chế

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

– Nghị định 108/2014/NĐ- CP

II. Giải quyết vấn đề:

Theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP, chính sách tinh giản biên chế gồm:

Bạn được hưởng chế độ nghỉ hưu do tinh giảm biên chế khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ- CP và đủ độ tuổi quy định. Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, có 4 độ tuổi để xem xét hưởng chế độ nghỉ hưu do tinh giảm biên chế. Tuy nhiên, độ tuổi thấp nhất để được hưởng chính sách về hưu trước tuổi do tinh giản biên chế là 45 tuổi đối với nữ.

Trường hợp của bạn, tính đến năm 2021 bạn 41 tuổi do đó bạn không đáp ứng được độ tuổi để hưởng chế độ về hưu do tinh giảm biên chế.

– Chính sách chyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước (Điều 9 Nghị định 108/2014/NĐ-CP): Bạn không thuộc trường hợp này do bạn sẽ được đơn vị cho nghỉ việc luôn.

– Chính sách thôi việc (Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ- CP):

Tính đến năm 2021, bạn được 17 năm 2 tháng đóng bảo hiểm xã hội và được 41 tuổi, thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, có tuổi đời dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP hoặc có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

– Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

– Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

>>> Luật sư tư vấn chính sách thôi việc do tinh giản biên chế: 024.6294.9155

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, bạn thuộc đối tượng thôi việc quy định tại Khoản 1, 2 Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Do đó khi nghỉ việc, bạn có thể lựa chọn tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội và đợi đủ tuổi để hưởng chế độ lương hưu hàng tháng hoặc bạn có thể hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần. Không bắt buộc sau khi nghỉ việc bạn phải hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam