Chuyển công tác đối với viên chức

– Luật viên chức 2010;

– Thông tư 15/2012/TT-BNV.

2. Luật sư tư vấn:

Bạn không trình bày rõ nội dung luân chuyển như thế nào, trong quy định Luật viên chức 2010 không sử dụng thuật ngữ luân chuyển vậy trường hợp của bạn có thể được hiểu theo hai trường hợp như sau:

Thứ nhất: Biệt phái viên chức

Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

Khi hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Hiện tại bạn làm việc tại đơn vị chuyển đến được 2 năm, nếu bạn có con nhỏ bạn có thể yêu cầu người có thẩm quyền xem xét giải quyết.

Thứ hai: Trường hợp bạn chủ động xin chuyển công tác thì việc bạn có con nhỏ dưới 36 tháng không ảnh hưởng gì đến việc bạn có được chuyển hay không. 

Theo Điều 14,15 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định về chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác như sau:

1. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc. 

2. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. 

Điều 15. Ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức khi chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới 

Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.”

Như vậy, nếu bạn muốn xin về lại trường cũ thì bắt buộc bạn phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vi sự nghiệp hiện tại là trường THPT A. Bạn có thể làm đơn xin chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp công lập này sang đơn vị sự nghiệp công lập khác. Tuy nhiên phải được bên đơn vị chuyển đến là trường THPT B đồng ý tiếp nhận. Khi bạn chuyển công tác sang trường THPT B thì không được coi là viên chức vì đã chấm dứt hợp đồng với trường THPT A.

Do đó bạn sang đơn vị sự nghiệp mới có nhu cầu tuyển thì bạn có thể được tiếp nhận theo hình thức xét tuyển, hợp đồng làm việc theo Điều 32 Luật viên chức 2010 quy định thay đổi vị trí việc làm như sau:

“Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này”

Bạn làm hồ sơ xin chuyển công tác gồm:

Đơn xin chuyển công tác

>>> Luật sư tư vấn pháp luật  viên chức qua tổng đài: 024.6294.9155

Bản tự kiểm điểm cá nhân (có ý kiến nhận xét của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý)

Sơ yếu lý lịch theo mẫu

Văn bản đồng ý cho chuyển công tác của cơ quan, đơn vị chị đang công tác.

Văn bản đồng ý tiếp nhận của cơ quan, đơn vị mới.

Phiếu nhận xét đánh giá viên chức

Bắt buộc phải có văn bản đồng ý tiếp nhận của Sở Nội vụ hoặc cơ quan, đơn vị có thẩm quyền nơi mà bạn chuyển đến.

Thẩm quyền giải quyết: Sở nội vụ

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam