Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012.

Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề chuyển công việc của người lao động khác với hợp đồng lao động như sau:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy trong trường hợp khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà công ty có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Kèm theo đó công ty phải thực hiện thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc và thời hạn làm tạm thời với công việc khác với hợp đồng lao động nhưng phù hợp với người lao động.

Khi người lao động đồng ý thay đổi công việc so với hợp đồng lao động trong trường hợp này thì quyền lợi về lương mà họ nhận được là được trả lương theo công việc mới, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Nếu không vì những lý do như trên mà người lao động và người sử dụng lao động muốn thỏa thuận thay đổi công việc so với hợp đồng lao động bao đầu thì sẽ dẫn đến việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động đươc thực hiện theo Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy trong trường hợp cả hai bên đều thỏa thuận thống nhất vấn đề thay đổi công việc do với hợp đồng lao động ban đầu thì bắt buộc phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Các thỏa thuận về lương theo công việc mới cũng phải được thay đổi theo thỏa thuận mới của hợp đồng, công ty không được tự ý thay đổi mức lương cũng như công việc của người lao động. Thời điểm có hiệu lực phải được thực hiện theo phụ lục hợp đồng đã ký, do vậy trong trường hợp này công ty phải tiến hành ký phụ lục hợp đồng lao động thì mới được phép thay đổi công việc và tiền lương so với hợp đồng lao động cũ.

Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động chưa ký phụ lục hoặc hợp đồng lao động mới nhưng đã làm công việc khác với hợp đồng lao động ban đầu còn mức lương thì vẫn giữ nguyên theo hợp đồng cũ tới đầu tháng 7 mới thực hiện nhận chế độ lương mới. Nếu trong trường hợp không phải tạm điều chuyển, việc hai bên thực hiện công việc không đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng là không đúng theo quy định của pháp luật, nếu có tranh chấp xảy ra giữa hai bên thì cơ sở sử dụng hợp đồng lao đồng đã ký kết trở nên phức tạp. Do vậy công ty cần thỏa thuận với người lao động về việc ký thêm phụ lục hợp đồng và vấn đề thời điểm có hiệu lực của phụ lục mới có thể thực hiện việc điều chuyển, thay đổi công việc và mức lương.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam