Có được hưởng thêm 8% khi có hệ số lương dưới 2,34
Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Tôi hiện đang hưởng hệ số lương 2,34, có hệ số phụ cấp chức vụ phó ban là 0,3. Vậy tôi có thuộc đối tượng được hưởng 8% tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 không?
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Nội dung tư vấn
Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định hiệu lực thi hành như sau:
"2. Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.
Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương."
Theo như bạn trình bày, bạn đnag hỏi về quy định tăng 8% lương đối với cán bộ, công chức, viên chức có hệ số lương từ 2,34 trở xuống theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP. Hiện nay Nghị định 17/2015/NĐ-CP đã hết hiệu lực áp dụng, được thay thế bởi Nghị định 47/2016/NĐ-CP.
Theo quy định trên có hướng dẫn, nếu tổng tiền lương tính theo mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5/2016 thấp hơn tổng mức lương công với mức tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4/2016 thì được hưởng mức tiền chênh lệch bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4/2016. Ngoài ra thì cần lưu ý mức hưởng này sẽ không được tính để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Như vậy, chỉ tính chênh lệch tiền lương của tháng 5/2016 so với tháng 4/2016, còn các tháng khác sẽ không tính chênh lệch.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691