Có được lấy lại chứng minh nhân dân khi nghỉ việc không?

Nghị định 88/2015/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”.

Như vậy, về mặt nguyên tắc, công ty nơi bạn đã làm việc không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của bạn, việc công ty giữ bản chính chứng minh nhân dân của bạn là trái với quy định của pháp luật. Đối với hành vi giữ chứng minh nhân dân của bạn trong trường hợp này,công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; 

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; 

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 

3. Biện pháp khắc phục hậu quả: 

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này; 

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”

Trong trường hợp này, công ty bạn sẽ bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng, đồng thời, bị buộc phải trả lại chứng minh nhân dân đã giữ của bạn

Ngoài ra, Khoản 3 Điều 47, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“ Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lại giấy tờ đã giữ của bạn trong thời hạn 7 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty không trả lại chứng minh nhân dân đã giữ thì bạn có quyền làm đơn kiến nghị gửi đến hòa giải viên lao động tại Phòng lao động thương binh xã hội quân/ huyện nơi công ty bạn đóng trụ sở hoặc làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam