Có được nhận tiền lương trong thời gian chờ ký hợp đồng lao động không?

Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về Thông báo kết quả về việc làm thử như sau:

“1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. 

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

Thời gian thử việc của bạn từ ngày 02/05/2016 đến 01/07/2016, tức thời gian thử việc là 2 tháng thuộc công việc được quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động 2012. Như vậy theo quy định được trích dẫn nêu trên thì trước khi kết thúc thời gian thử việc 03 ngày, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết về kết quả thử việc là đạt hay không đạt, nếu đạt thì phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. 

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn không thông báo kết quả thử việc cho bạn trong thời gian 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc là đang trái với quy định. Nếu kết luận cuối cùng là bạn thử việc đạt thì công ty phải giao kết ngay hợp đồng lao động với bạn, nhưng không đồng nghĩa hợp đồng lao động đó sẽ có hiệu lực ngay vào ngày ký kết mà phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Theo đó, lương trong khoảng thời gian bạn nghỉ ở nhà chờ bố trí công việc không được quy định trong luật là khoảng thời gian được hưởng lương, hay khoảng thời gian mà người sử dụng lao động bắt buộc phải trả lương cho người lao động.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam