Hệ thống pháp luật

Có được sử dụng giấy chứng sinh trong hồ sơ hưởng thai sản?

Ngày gửi: 14/11/2020 lúc 11:31:12

Mã số: HTPL38269

Câu hỏi:

Vợ em sinh được 3 tháng, muốn nộp Giấy tờ vào công ty để hưởng Bảo Hiểm, nhưng do nhiều lý do em chưa làm được Giấy Khai sinh mà chỉ có Giấy Chứng Sinh, nhưng Công Ty vợ em đòi phải có Giấy Khai Sinh mới được. Anh/Chị cho em hỏi và hướng dẫn dùm em. Em xin cám ơn

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

2. Nội dung tư vấn:

Theo quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con.”

Vợ bạn đã sinh được 03 tháng nên thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này.

Như vậy, nếu vợ bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì vợ bạn có thể làm hồ sơ hưởng thai sản theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp vợ bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 1 điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này”.

 Như vậy, trong hồ sơ hưởng chế độ thai sản chỉ cần giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con. Do đó, nếu chưa có Giấy khai sinh thì vợ bạn có thể dùng giấy chứng sinh để làm hồ sơ hưởng thai sản theo quy định của pháp luật. Việc công ty đòi hỏi bắt buộc có giấy khai sinh là không hợp lý.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn