Có thể quy định thử việc chung trong hợp đồng lao động không?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Về vấn đề thử việc, tại Điều 26 Bộ luật lao động 2012 có quy định: 

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc

 Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 điều 23 Bộ luật này

 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ thì không phải thử việc.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc thỏa thuận thử việc phải lập thành hợp đồng riêng với hợp đồng lao động, do đó công ty bạn có thể ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động xác định thời hạn.

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày đối với công việc khác.

Do bạn không nói rõ là công việc mà người lao động làm ở đây là công việc gì, trình độ chuyên môn thế nào, nên căn cứ vào quy định trên thì nếu người lao động bạn sử dụng làm công việc có yêu cầu chức danh như khoản 1, 2 Điều 27 trên này thì thời gian thử việc 30 ngày như trong hợp đồng có quy định thì hoàn toàn hợp pháp, còn nếu công việc khác thì thời gian thử việc chỉ là không quá 6 ngày, như vậy thì trái quy định của pháp luật.

Ngoài ra thì bạn còn phải trả tiền lương thử việc cho người lao động theo Điều 28 Bộ luật lao động 2012 hai bên có thể thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó và chi trả các khoản tiền cho người lao động tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc và bào hiểm thất nghiệp, tiền nghỉ phép hàng năm cùng lúc với chi trả lương quy định tại khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam