Hệ thống pháp luật

Công chứng viên có phải chịu trách nhiệm về kết quả và tiến độ của các công việc mà người tập sự mình chịu trách nhiệm hướng dẫn thực hiện không?

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL29958

Câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi tôi đang hướng dẫn một người tập sự tại văn phòng công chứng tôi đang làm việc, tuy nhiên trong quá trình làm việc người tập sự này có một số sai sót, cụ thể là làm hỏng thiết bị máy móc của văn phòng. Giám đốc quản lý đã yêu cầu tôi chịu trách nhiệm bồi thường vì lý do tôi là người hướng dẫn nhưng không căn dặn chu đáo, dẫn đến việc người tập sự gây hỏng hóc. Như vậy có đúng với quy định của pháp luật không?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Điều 10, Thông tư 04/2015/TT-BTP hướng dẫn tập sự hành nghề công chứng quy định về trách nhiệm của công chứng viên hướng dẫn tập sự như sau:

“1. Hướng dẫn Người tập sự các nội dung tập sự theo quy định tại Điều 7 của Thông tư này.

2. Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện các công việc của Người tập sự do mình phân công.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

3. Nhận xét về quá trình tập sự hành nghề công chứng của Người tập sự, trong đó nêu rõ ưu điểm, hạn chế về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng hành nghề, cách thức ứng xử theo Quy tắc đạo đức hành nghề công chứng, việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của Người tập sự.

Như vậy, theo Khoản 4 Điều 10 nêu trên, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm về kết quả và tiến độ của các công việc mà người tập sự thực hiện theo sự phân công, hướng dẫn của mình. Điều này có nghĩa rằng, việc người tập sự gây ra hậu quả là hỏng hóc máy móc của văn phòng là lỗi do người này gây ra chứ không phải do sự phân công của bạn. Tuy nhiên, nếu lỗi này có nguyên nhân do bạn không hướng dẫn người này từ đầu, gây nên hậu quả như vậy thì bạn có thể sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Do đó bạn sẽ phải làm rõ trong việc này mình đã hướng dẫn hay chưa hướng dẫn người tập sự sử dụng máy móc văn phòng. Sau đó mới có thể biết được việc công ty kỷ luật bạn là đúng với quy định của pháp luật hay không.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn