Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

2. Nội dung tư vấn

Thứ nhất, hành vi công ty giữ bản chính bằng tốt nghiệp cao đẳng của bạn:

"1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Công ty yêu cầu bạn phải để lại bản gốc bằng tốt nghiệp cao đẳng trong quá trình thử việc là hành vi vi phạm pháp luật. Với hành vi này người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

" …

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; 

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; 

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 

3. Biện pháp khắc phục hậu quả: 

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này; 

>>> Luật sư tư vấn bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động: 024.6294.9155

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”

Như vậy bạn có quyền yêu cầu phía bên công ty trả lại bằng cho bạn. Nếu công ty cố tình không trả lại bằng tốt nghiệp cao đẳng cho bạn thì bạn có quyền làm đơn gửi tới Hòa giải viên lao động thuộc Phòng lao động thương binh xã hội để yêu cầu giải quyết.

Thứ hai: Về vấn đề chấm dứt hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc. Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Theo quy định trên thì trong thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường trong trường hợp việc làm thử không đạt yêu cầu như hai bên đã thỏa thuận.

Như vậy, công ty bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc và không phải bồi thường cho bạn nếu như làm việc không đạt yêu cầu hoặc có hành vi vi phạm thỏa thuận thử việc mà hai bên đã thỏa thuận.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam