Trả lời văn bản số Tax01-/26.07.13 ngày 29/07/2013 của Công ty về thuế thu nhập cá nhân (TNCN), Cục Thuế TP có ý kiến như sau:

Căn cứ Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP ngày 27/06/2013 quy định chi tiết một số điều của Luật thuế TNCN và Luật sửa đổi bổ sung một số điều của luật thuế TNCN:

“Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp trợ cấp sau:

Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh son hoặc nhận con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội.”

Trường hợp Công ty kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn, Công ty chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động thì khoản trợ cấp thôi việc này không tính vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công của người lao động, trường hợp Công ty trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không đúng theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc chi cao hơn mức quy định thì phần chi không đúng, phần chênh lệch chi cao hơn phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động để tính thuế TNCN.

Cục Thuế TP thông báo Công ty biết để thực hiện theo đúng quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này.