Đang thi hành quyết định kỷ luật có được điều chuyển làm công việc khác không?

– Nghị định 158/2007/NĐ-CP 

– Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Bạn không thông tin rõ bạn thuộc đối tượng người lao động phổ thông hay là cán bộ, công chức, viên chức nên sẽ có hai hướng giải quyết vấn đề của bạn như sau: 

* TH1: Bạn là cán bộ, công chức, viên chức:

Điều 8 Nghị định 158/2007/NĐ-CP quy định Danh mục các vị trí công tác trong các lĩnh vực, ngành, nghề phải định kỳ chuyển đổi trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước có liên quan đến việc quản lý ngân sách, tài sản của Nhà nước, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân bao gồm: 

– Hoạt động quản lý tài chính, ngân sách, tài sản của Nhà nước;

– Quản lý xuất khẩu, nhập khẩu hàng hóa;

– Hoạt động hải quan, thuế, kho bạc, dự trữ quốc gia; quản lý và thực hiện nghiệp vụ kế toán, kiểm toán;

– Quản lý công tác cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước; quản lý chứng khoán, thị trường chứng khoán;

– Hoạt động thẩm định, định giá trong đấu giá, hoạt động mua và bán nợ;

– Cấp phép hoạt động ngân hàng, hoạt động ngoại hối; thanh tra, giám sát hoạt động ngân hàng; quản lý và thực hiện nghiệp vụ tín dụng tại các tổ chức tín dụng nhà nước; thẩm định và cho vay tín dụng;

– Quản lý việc bán, khoán, cho thuê đất, tài sản trên đất và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà;

– Hoạt động quản lý, điều hành công tác kế hoạch và đầu tư trong các cơ quan nhà nước và trong các doanh nghiệp nhà nước;

– Quản lý hoạt động đối ngoại, lãnh sự;

– Hoạt động quản lý và cấp phát các loại: giấy đăng ký, đăng ký kết hôn có yếu tố nước ngoài, giấy chứng nhận, giấy phép, cấp phiếu lý lịch tư pháp; công chứng viên, chấp hành viên thi hành án dân sự;

– Quản lý xây dựng cơ bản, giải tỏa, áp giá đền bù trong giải phóng mặt bằng và quản lý dự án;

– Quản lý, cấp phát các loại văn bằng, chứng chỉ;

– Quản lý, cấp phát đăng ký các loại phương tiện, bằng lái xe;

– Quản lý, đăng kiểm các loại phương tiện vận tải;

– Hoạt động quản lý thị trường, kiểm lâm;

– Các hoạt động thanh tra;

– Cán bộ, công chức, viên chức làm công tác phòng, chống tham nhũng trong các cơ quan, tổ chức và đơn vị quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này;

– Cảnh sát giao thông; cảnh sát tư pháp; cảnh sát quản lý trại giam; cảnh sát hộ khẩu; cảnh sát điều tra; cảnh sát kinh tế; cảnh sát khu vực; cảnh sát trật tự hành chính; cảnh sát đăng ký, quản lý vũ khí, ngành nghề kinh doanh có điều kiện và con dấu; cảnh sát đăng ký và quản lý hộ khẩu; cảnh sát hướng dẫn và kiểm tra an toàn phòng cháy và chữa cháy; cảnh sát làm công tác hậu cần; an ninh kinh tế, an ninh điều tra, quản lý xuất cảnh, nhập cảnh và cán bộ làm công tác trinh sát trong các cơ quan điều tra thuộc lực lượng Công an nhân dân;

– Cán bộ, nhân viên làm công tác hậu cần, kỹ thuật, đầu tư, kinh tế trong Quân đội nhân dân;

– Công tác kiểm sát các hoạt động tư pháp; hoạt động công tố của viện kiểm sát nhân dân, viện kiểm sát quân sự các cấp; hoạt động xét xử của tòa án nhân dân, tòa án quân sự các cấp;

– Công tác tuyển dụng, đào tạo, thi tuyển, thi nâng ngạch công chức, viên chức; công tác nhân sự và quản lý nhân lực.

Trên đây là một số vị trí công tác trong những ngành nghề phải định kỳ chuyển đổi. Như vậy, nếu bạn là cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và công tác tại các vị trí trên thì bạn thuộc đối tượng định kỳ chuyển đổi công tác. 

Điều 5 Nghị định 158/2007/NĐ-CP quy định Nội dung và hình thức thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác như sau: 

“Điều 5. Nội dung và hình thức thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác

1. Nội dung định kỳ chuyển đổi vị trí công tác: 

a) Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ bộ phận này sang bộ phận khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý;

b) Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi quản lý của cơ quan, tổ chức và đơn vị quy định tại khoản 1 Điều 2 nghị định này.

2. Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác chỉ được thực hiện bằng việc ban hành quyết định điều động, bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo nội dung quy định tại khoản 1 Điều này.”

Do đó, khi cơ quan muốn chuyển đổi công tác theo định kỳ với bạn thì cũng phải tuân thủ nguyên tắc trên. Tuy nhiên, bạn lại bị chuyển đổi vị trí công tác từ Tổ Trưởng Tổ Sản Xuất sang nhân viên cây xanh là không cùng chuyên môn, nghiệp vụ. Như vậy, bạn có thể kiến nghị lại để được giải quyết. 

* TH2: Bạn không phải cán bộ, công chức, viên chức: 

Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Như vậy, nếu do nhu cầu sản xuất kinh doanh công ty có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Tuy nhiên, thời gian chuyển sang công việc khác không quá 60 ngày, trừ trường hợp bạn đồng ý. Do đó, nếu công ty chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng quá 60 ngày và bạn không đồng ý thì có thể khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đang có trụ sở hiện tại để được giải quyết.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam