Điều kiện để tuyển lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Công ty bạn phải thực hiện giải trình với Chủ tích Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi công ty bạn đặt trụ sở chính (điều 4, Nghị định số 102/2013/NĐ-CP). Nếu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận thì công ty bạn sẽ được tuyển dụng người lao động nước ngoài theo giải trình mà công ty đã nêu.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Người lao động nước ngoài mà công ty bạn muốn tuyển phải đáp ứng được điều kiện tại điều 169, Bộ luật lao động năm 2012:

 “1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:

a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này”.

Và để được cấp giấy phép lao động thì ngoài đáp ứng những điều kiện trên phải được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài (điều 9, Nghị định số 102/2013/NĐ-CP). 

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam