Hệ thống pháp luật

Điều kiện hưởng lương hưu khi chưa đủ tuổi

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL36999

Câu hỏi:

  Xin chào luật sư, em có thắc mắc vấn đề sau mong luật sư giải đáp giúp em. Công ty em có một nhân viên nữ (Sinh năm 05/1962) đã đóng  BHXH được 29 năm bảo hiểm. Chỉ còn hơn 2 năm nữa là đủ tuổi về hưu nhưng nhân viên này giờ viết đơn xin thôi việc với mục đích là để hưởng tiền trợ cấp thôi việc (do công ty trả khoảng trên 50 triệu) rồi sau đó đi giám định sức khỏe làm sổ hưu sau. Nhưng do công ty em tài chính đang gặp khó khăn nên giám đốc tính cho nhân viên đó đi giám định sức khỏe rồi ra quyết định về hưu (Vì không phải trả tiền trợ cấp thôi việc). Nhưng nhân viên đó không chịu. Giờ công ty em đang phân vân là công ty ra quyết định thôi việc hay quyết định hưu là đúng. Nếu nhân viên nữ này nhân được tiền trợ cấp thôi việc thì mấy nhân viên lớn tuổi (đã đóng bảo hiểm trên 30 năm) chuẩn bị đủ tuổi về hưu cứ viết đơn xin thôi việc để hưởng tiền trợ cấp thôi việc thì công ty em không trả nổi. Mong quý báo trả lời giúp công ty em để công ty em làm đúng luật. Em xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo quy định của Bộ luậ lao động 2012 trong trường hợp trợ cấp thôi việc được quy định như sau:

          1. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Như vậy, nếu rơi vào các trường hợp trên người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.

Quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi chỉ có thể ban hành khi thỏa mãn điều kiện sau: Theo quy định tại khoản 1 Điều 51 Luật BHXH, người lao động nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên, đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được nghỉ việc hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này.

Để được hưởng chế độ hưu trí trước tuổi, bạn phải làm thủ tục để được giám định mức suy giảm khả năng lao động. Theo quy định tại Khoản 3, Điều 5, Thông tư số 07/2010/TT-BYT của Bộ Y tế thì Hồ sơ giám định lần đầu để thực hiện chế độ hưu trí trước tuổi quy định như sau:

a) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, cơ quan BHXH cấp tỉnh cấp giấy giới thiệu theo mẫu quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Thông tư này;

>>> Lut sư tư vn pháp lut trc tuyến qua tng đài: 024.6294.9155

b) Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định;

Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu áp dụng với người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên 30 năm đối với nam, trên 25 năm đối với nữ: Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng BHXH kể từ năm thứ 31 trở đi đối với nam và năm thứ 26 trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng BHXH thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH.

Riêng với trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động, mức hưởng lương hưu sẽ thấp hơn 1% tương ứng với 1 năm nghỉ hưu sớm so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu. 

2. Thủ tục hưởng BHXH:

Người lao động phải gửi hồ sơ tới cơ quan BHXH bao gồm:

– Sổ bảo hiểm xã hội;

– Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội;

– Đơn đề nghị hưởng lương hưu đối với người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Cách tính lương hưu khi tham gia BHXH bắt buộc và tự nguyện

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu có được xin nghỉ hưu sớm?

– Điều kiện hưởng chế độ lương hưu hàng tháng

– Điều kiện để được hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

 

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn luật doanh nghiệp miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn