Điều kiện hưởng lương theo trình độ đào tạo mới

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Theo quy định tại Điều 15 và Điều 23 của Bộ luật Lao động 2012: Hợp đồng lao động (HĐLĐ)  là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Một số nội dung chủ yếu HĐLĐ gồm: Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng lao động; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Chế độ nâng bậc, nâng lương…

Công ty và bạn đã ký HĐLĐ:

Thứ nhất, với công việc hiện tại của bạn thì việc có bắt buộc cần tới bằng trung cấp kế toán hay không còn phụ thuộc vào lĩnh vực mà bạn đang phụ trách;

Thứ hai, trong thời gian làm việc tại đơn vị, bạn có đi học trung cấp, sau khi tốt nghiệp trung cấp, nếu đơn vị có nhu cầu sử dụng và đồng ý bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với trình độ đào tạo, chuyên môn nghiệp vụ mới, thì hai bên thỏa thuận ký kết phụ lục bổ sung HĐLĐ đã ký, hoặc ký lại HĐLĐ với nội dung việc làm mới, hưởng lương ở ngạch lương mới tương ứng với trình độ đào tạo mới, việc làm mới.