Điều kiện hưởng lương theo trình độ đào tạo mới
Ngày gửi: 24/02/2019 lúc 11:31:12
Câu hỏi:
Chào luật sư! Em hiện đang làm điều hành xe buýt cho 1 công ty trực thuộc Sở, em vào làm từ tháng 9/2012 nhưng vì không có bằng cấp nên chỉ được hưởng lương phổ thông, nay em đi học trung cấp kế toán nhưng công ty vẫn không cho hưởng lương trung cấp, cho em hỏi vì sao em ko được hưởng lương trung cấp và phải làm thế nào? Em cảm ơn.
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
Bộ luật Lao động 2012
2. Nội dung tư vấn
Theo quy định tại Điều 15 và Điều 23 của Bộ luật Lao động 2012: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Một số nội dung chủ yếu HĐLĐ gồm: Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng lao động; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Chế độ nâng bậc, nâng lương…
Công ty và bạn đã ký HĐLĐ:
Thứ nhất, với công việc hiện tại của bạn thì việc có bắt buộc cần tới bằng trung cấp kế toán hay không còn phụ thuộc vào lĩnh vực mà bạn đang phụ trách;
Thứ hai, trong thời gian làm việc tại đơn vị, bạn có đi học trung cấp, sau khi tốt nghiệp trung cấp, nếu đơn vị có nhu cầu sử dụng và đồng ý bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với trình độ đào tạo, chuyên môn nghiệp vụ mới, thì hai bên thỏa thuận ký kết phụ lục bổ sung HĐLĐ đã ký, hoặc ký lại HĐLĐ với nội dung việc làm mới, hưởng lương ở ngạch lương mới tương ứng với trình độ đào tạo mới, việc làm mới.
“Điều 11. Điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ hưởng
Nếu đơn vị không có nhu cầu sử dụng, không bố trí được vị trí việc làm phù hợp với trình độ đào tạo mới, thì bạn có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện HĐLĐ có nội dung việc làm, tiền lương đã ký trước đây”
Như vậy để được nâng lương bạn nên tham khảo kiến trên và tìm hiểu quy định của pháp luật về lĩnh vực bạn đang đảm nhiệm và bổ sung/ký lại hợp đồng lao động với đơn vị bạn đnag công tác.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam