Điều kiện nâng lương thường xuyên đối với viên chức

– Thông tư 08/2013/TT-BNV

2. Nội dung tư vấn

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn là viên chức, năm học 2016-2017 bạn vi phạm khuyết điểm do khách quan đưa lại. Chính quyền và chi bộ Đảng "kiểm điểm rút kinh nghiệm", không đưa vào hình thức "kỷ luật". Năm học 2016-2017 bạn vẫn được xét "hoàn thành nhiệm vụ". 

Căn cứ Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, tại Khoản 2 Điều 2 quy định như sau:

"2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

…

b) Đối với viên chức và người lao động:

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Năm học 2016-2017 bạn vẫn được xét "hoàn thành nhiệm vụ", đồng thời khi vi phạm Chính quyền và chi bộ Đảng nghiêm túc "kiểm điểm rút kinh nghiệm", không đưa vào hình thức "kỷ luật". Do đó, nếu bạn đáp ứng được các điều kiện trên và không thuộc trường hợp bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên thì sẽ được nâng lương thường xuyên vào 01/07/2017.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam