Doanh nghiệp có được giữa giấy tờ gốc và yêu cầu người lao động đặt cọc?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Đối với hành vi không cung cấp thông tin về công việc cho bạn của bên phía doanh nghiệp thì theo quy định tại Điều 19 Bộ Luật Lao động 2012 thì nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động đó là:

– Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

-Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, trong trường hợp này, việc doanh nghiệp không cung cấp các thông tin cần thiết cho bạn về các vấn đề nêu trên tức là doanh nghiệp đó đã vi phạm pháp luật về lao động, không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình.

Đối với hành vi giữ giấy tờ gốc và yêu cầu bạn nộp tiền của bên phía doanh nghiệp thì để bảo đảm cho quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, Bộ Luật Lao động 2012 đã quy định hành vi cấm người sử dụng thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đó là:

-Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Trong trường hợp này, bên phía doanh nghiệp đã yêu cầu bạn đóng tiền trước và giữ các giấy tờ gốc của bạn, đây là hành vi vi phạm pháp luật của bên phía doanh nghiệp.