Hệ thống pháp luật

Đối tượng ưu tiên trong thi tuyển viên chức

Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL37618

Câu hỏi:

Chào Luật sư! Trước đây em đang là giáo viên hợp đồng. Em xin đi tham gia nghĩa vụ quân sự, nhập ngũ ngày 8/3/2015, giờ ra quân. Em có được quay về trường cũ để tiếp tục giảng dạy không? Hay chỉ được ưu tiên khi cộng điểm thi xét tuyển. Cảm ơn Luật sư! 

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012.

– Nghị định 29/2012/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang là giáo viên dạy hợp đồng sau đó đi nghĩa vụ quân sự. Tuy nhiên, bạn không nói rõ khi bạn đi nghĩa vụ quân sự thì bạn tạm hoãn hay chấm dứt hợp đồng lao động để tham gia nghĩa vụ nên chia các trường hợp sau:

Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm:

"1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận."

Điều 33 Bộ luật lao động 2012 quy định nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

"Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Như vậy, sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động để đi làm nghĩa vụ quân sự, bạn phải có mặt tại nơi làm việc và đơn vị sử dụng buộc phải nhận bạn trở lại làm việc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Như vậy, bạn vẫn được trở lại làm việc bình thường.

Thứ hai, nếu khi thực hiện nghĩa vụ quân sự bạn và đơn vị sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì để trở lại làm việc sau khi hết thời gian phục vụ nghĩa vụ, bạn có thể nộp hồ sơ để thi tuyển vào làm việc tại đơn vị cũ nếu đơn vị có nhu cầu và đáp ứng các điều kiện mà đơn vị đưa ra.

Nếu bạn tham gia thi tuyển viên chức thì việc bạn đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự sẽ được ưu tiên khi thi tuyển viên chức theo quy định tại điểm k) khoản 2 Điều 10 Nghị định 29/2012/NĐ-CP như sau:

k) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;

… "

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn