Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật phải bồi thường như nào?

Chào luật sư! Em đang là sinh viên, hồi kì em có vô tình tìm thấy tuyển phục vụ bên Buzza pizza quận 7 trên Facebook, em đã nộp hồ sơ xin việc và đã đậu phỏng vấn, thì lúc vô tụi em có được trao đổi với anh quản lí thì anh bảo là thời gian thử việc của Partime với Fulltime là 2 tháng, với lại tháng lương đầu tiên của tụi em sẽ bị trừ 500k tiền đồng phục gồm tạp dề, áo, nón mỗi nhân viên được phát 2 bộ, về tiền tip 1 tháng tụi em được chia 1 lần, lương tháng nào tụi em trả tháng đó. Nhưng lúc em kí hợp đồng thì trên hợp đồng để 8 tháng trong hợp đồng có để là 2 tháng thử việc nằm trong 8 tháng thì công của tụi em là 14.400/h và tụi em được lãnh lương vào ngày 15 mỗi tháng, tức là tụi em bị giam 15 ngày lương chỉ lãnh lương của tháng trước thôi, khi đã kí hợp đồng xong chính thức vô làm việc thì em chỉ được phát 1 bộ đồng phục mà đồng phục tuy là đồ mới nhưng chỉ là đồ tồn kho, thực chất bên quận 7 chị quản lí bảo sẽ phát đồng phục mới hoàn toàn cho tụi em chứ không phải là đồng phục này. Tụi em chỉ mặc đồng phục này tạm thôi, nhưng lại trừ 500k cho tiền 1 bộ đồng phục thì hơi quá, đã vậy còn bóc lột sức lao động của tụi em. Tụi em xin đi làm phuc vụ vậy mà bắt tụi em phải dọn dẹp, lau quét nhà hàng, chà rửa bồn cầu lau nhà vệ sinh, đổ rác nhà vệ sinh, thời gian về không đúng qui định. Tụi em toàn về trễ 40 phút nhưng lại không được thêm đồng xu nào, do là ở đây bóc lột sức lao động của nhân viên quá nên 1 số nhân viên đã phải chịu thiệt mất tiền, mất công, mất thời gian mà nghỉ ngang, có bạn làm được 1 tháng nhưng trước đó đã viết đơn xin nghỉ nhưng công ty không chịu duyệt bắt là nếu như bạn đó nghỉ phải bồi thường hợp đồng, vì làm không nổi nên bạn đó chấp nhận mất tháng lương của mình mà nghỉ ngang luôn, còn về em em có viết đơn xin nghỉ, em bận lí do là đầu tháng 1 em phải ôn thi để tháng 12 này em thi tốt nghiệp nhưng bên kia em có điện thoại thì chị nhân sự bảo hiện tại chưa xem xét cho em được do nhân viên cạn kiệt quá nếu như bây giờ em nghỉ là em phải bồi thường chi phí hợp đồng, rồi thuế thu nhập cá nhân là 10%, nhưng công của em chỉ có 14.400/h thì lương của tụi em chỉ được 1 triệu 9 mấy chưa tới 2 triệu nhưng bây giờ em mệt quá không làm nổi nữa em muốn nghỉ bây giờ nhưng không dược duyệt mà còn phải bị trừ tiền đồng phục rồi thuế thu nhập cá nhân 10%, bồi thường phí hợp đồng gì nữa, nhưng nếu như em nghỉ ngang thì em phải làm tới ngày 10 mới được lãnh lương của tháng 9 tức là em bị mất 15 ngày lương đó, bây giờ em phải làm sao để không bị mất tiền mà không phải bồi thường chi phí nào hết rồi tiền đồng phuc 1 bộ của em không đáng tới 500k em cảm thấy mất tiền nhiều quá mà lương của em thì không bao nhiêu hết có phải là công ty ép người quá đáng quá phải không? Xin luật sư xem và tư vấn cho em bây giờ em thật sự không biết phải làm thế nào, hiện tại bây giờ em đã làm xong hết 1 tháng nhưng em không chịu nổi việc làm em muốn lấy lương em làm 1 tháng đó thì phải làm sao. Em mong luật sư giúp đỡ cho em.