Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật phải bồi thường như nào?
Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật lao động 2012
2. Nội dung tư vấn
Thứ nhất, về vấn đề trả lương
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Khi bạn ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, bạn và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với nhau về nơi làm việc, chế độ làm việc, tiền lương, và các chế độ khác…
"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."
Về kỳ hạn trả lương quy định tại Điều 95 Bộ luật lao động 2012 như sau:
– Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
– Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
– Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Như vậy, người sử dụng lao động phải trả lương đủ và đúng thời hạn do hai bên thỏa thuận với nhau, nếu không có thỏa thuận thì ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần theo quy định pháp luật.
Thứ hai, về chế độ tiền lương làm thêm giờ
Theo thông tin bạn cung cấp, thường xuyên phải làm thêm giờ, chế độ tiền lương làm thêm giờ thực hiện theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 như sau:
"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
…"
Nếu người sử dụng lao động không trả tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP. Về vấn đề này, bạn thỏa thuận lại với người sử dụng lao động, nếu không thỏa thuận được thì bạn có thể làm đơn kiến nghị tới Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoạt động để yêu cầu giải quyết.
Nếu trong hợp đồng lao động giữa bạn và người sử dụng lao động không có quy định về việc làm thêm giờ mà người sử dụng lao động yêu cầu bạn làm thêm giờ đồng thời phải làm những công việc không đúng như thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không phải bồi thường cho công ty theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012.
Về việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, hiện tại thu nhập của bạn chưa đến mức phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật do đó bạn liên hệ với công ty để làm cam kết theo Mẫu 02/CK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư 92/2015/TT-BTC áp dụng cho cá nhân chưa đến mức thu nhập chịu thuế TNCN.
Về vấn đề lấy lại tiền đồng phục, bạn liên hệ với công ty để giải quyết.
Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật (nghỉ ngang) thì bạn sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Công ty ký kết hợp đồng lao động dưới 6 tháng có được không?– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2012.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam