Hệ thống pháp luật

Đóng bảo hiểm 5 tháng có được hưởng chế độ thai sản?

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL36594

Câu hỏi:

Chào Luật sư, em có một vấn đề cần được hỗ trợ từ bên công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam như sau: Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2013, đến tháng 8/2015 em nghỉ việc vì sức khỏe của em yếu không thể đi làm được. Em dự sinh vào tháng 4/2016, em không đóng đủ được 6 tháng mà chỉ có 5 tháng? Em có gọi lên cơ quan bảo hiểm thì họ nói chưa có hướng dẫn cụ thể nên họ chưa trả lời theo quy định mới được? Vậy em có khả năng được hưởng nếu đóng được 5 tháng mà sang 2016 em mới sinh con không? Mong luật sư tư vấn giúp em!

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo như nội dung bạn đưa ra, bạn cần lưu ý về quy định của pháp luật đối với chế độ thai sản. Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản là bạn phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 6 tháng trở nên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Tuy nhiên, thời điểm bạn sinh là tháng 4/2016 khi đó Luật bảo hiểm xã hội 2014 đã có hiệu lực pháp luật (1/1/2016). Có trường hợp về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội thấp hơn 6 tháng nhưng vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản.

Cụ thể, tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Tuy nhiên, bạn lưu ý là bạn nghỉ việc từ tháng 8/2015 và nếu tính trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn có 5 tháng đóng bảo hiểm. Theo Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì bạn không đủ điều kiện nhưng theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 nếu để được hưởng bạn phải có đủ 3 tháng đóng bảo hiểm, có lý do chính xác và chỉ định cụ thể từ cơ sở khám chữa bệnh về nghỉ dưỡng thai và bạn có thể được hưởng. Quy định này chưa có hướng dẫn cụ thể về thời gian nghỉ dưỡng và chỉ định cụ thể như thế nào nên bạn sẽ phải phụ thuộc vào quy định bổ sung và bên cơ quan bảo hiểm.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn