Đóng bảo hiểm cho động nữ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

– Quyết định 595/QĐ-BHXH

2. Nội dung tư vấn 

Theo quy định tại Điều 34 và Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ thì:

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

– Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây:

Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định của Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014. 

Đồng thời, Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội 2014; thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Theo quy định trên thì khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản, người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Như vậy, tại Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH không quy định rõ người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản.

Tuy nhiên, tại Quyết định 595/QĐ-BHXH  ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, cụ thể tại Mục 6.3, Khoản 6 Điều 42 thì: 

“Điều 42. Quản lý đối tượng

…

6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”

Như vậy, dựa theo quy định trên thì khi lao động nữ đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam