Đóng bảo hiểm được 6 tháng ở công ty mới có đủ hưởng thai sản?

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

– Quyết định 595/QĐ-BHXH

2.Nội dung tư vấn:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Do đó, để hưởng chế độ thai sản bạn phải đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Tuy nhiên, nếu thai nhi yếu nên bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai, có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì bạn chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con để hưởng chế độ thai sản.

Bạn sinh con vào tháng 09/2018 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

– Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

– Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như bạn trình bày, tháng 9/2018 bạn sinh thì bạn đã đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh nên bạn đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội , sau đó bạn nghỉ việc thì bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam