Đóng BHYT lần đầu cho người lao động

Mức đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động, trong đó, người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3, như vậy người sử dụng lao động đóng 3% (Điều 13 Luật BHYT và Khoản 1 Điều 2 Nghị định 105/2014/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế).

Bên cạnh BHYT, người sử dụng lao động cũng phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho đối tượng người lao động nêu trên. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2006 và Luật Việc làm 2013 thì người sử dụng phải đóng bảo hiểm xã hội mới mức bằng 18% mức tiền lương, tiền công hàng tháng và 1% bảo hiểm thất nghiệp.

Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động và trích tiền đóng từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc.

Thủ tục đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp lần đầu cho người lao động như sau:

1. Nơi nộp hồ sơ:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

2. Trình tự thực hiện:

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ bao gồm các thành phần sau cho đơn vị:

Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN;

02 ảnh màu cỡ 3 x 4 cm (01 ảnh dán trên tờ khai tham gia BHXH, BHYT; 01 ảnh lưu cùng hồ sơ tham gia để xây dựng cơ sở dữ liệu);

Đối với người đã hưởng BHXH một lần nhưng chưa hưởng BHTN: thêm giấy xác nhận thời gian đóng BHTN chưa hưởng BHTN do cơ quan BHXH nơi giải quyết BHXH một lần cấp;

Bước 2: Đơn vị sử dụng lao động

– Hướng dẫn người tham gia BHXH, BHYT kê khai tờ khai, kiểm tra, đối chiếu và ký trong tờ khai của người lao động.

– Nộp hồ sơ theo quy định ghi tại mục thành phần, số lượng hồ sơ dưới đây, dữ liệu điện tử (nếu có) tại bộ phận một cửa của cơ quan BHXH:

Bản sao Quyết định thành lập hoặc Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Giấy phép hoạt động;

02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT;

  Đối với đơn vị đăng ký đóng hằng quý hoặc 6 tháng một lần: văn bản đăng ký phương thức đóng của đơn vị (Mẫu D01-TS), kèm theo: Phương án sản xuất, kinh doanh của đơn vị; Phương thức trả lương cho người lao động.

Bước 3: Đối với cơ quan BHXH

– Bộ phận một cửa: Nhận hồ sơ, dữ liệu điện tử (nếu có) của đơn vị tham gia BHXH, BHYT. Kiểm đếm thành phần và số lượng, nếu đúng, đủ theo quy định thì viết giấy hẹn. Trường hợp hồ sơ chưa đúng, đủ theo quy định thì ghi rõ và trả lại. Sau đó chuyển hồ sơ  đúng, đủ cho bộ phận Thu theo quy định.

– Bộ phận Thu: kiểm tra, đối chiếu hồ sơ, nhập dữ liệu vào chương trình quản lý thu sau đó chuyển hồ sơ đã giải quyết cho bộ phận Cấp sổ thẻ.

– Bộ phận Cấp sổ thẻ: Kiểm tra, đối chiếu hồ sơ sau đó gửi dữ liệu về BHXH tỉnh. BHXH tỉnh kiểm tra, cho phép thì in sổ BHXH (đối với trường hợp chưa có sổ BHXH), thẻ BHYT; chuyển kết quả giải quyết cho bộ phận một cửa.

3. Thời hạn giải quyết:

Thời hạn cấp thẻ BHYT tối đa không quá 10 ngày làm việc; cấp sổ BHXH không quá 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam