Đưa người lao động đi đào tạo và làm việc tại nước ngoài

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Về cam kết đưa người lao động đi đào tạo tại nước ngoài, Điều 62   Bộ Luật lao động 2012 quy định về vấn đề này như sau:

– Hai bên bắt buộc phải kí hợp đồng đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề, không phân biệt đào tạo trong nước hay đào tạo ở nước ngoài.

– Hợp đồng phải ghi cụ thể: Nghề đào tạo, địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo, chi phí đào tạo, thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo, trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Về các hình thức đi làm việc ở nước ngoài, theo quy định tại Điều 6  Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bao gồm những hình thức sau:

– Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

– Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

– Hợp đồng cá nhân.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Như vậy, để biết hành vi của người sử dụng lao động đó là hành vi đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề ở nước ngoài hay hành vi đưa người lao động đi đào tạo tại nước ngoài cần dựa vào một số căn cứ sau:

– Về hợp đồng:

Hợp đồng đưa NLĐ đi đào tạo tại nước ngoài: ghi cụ thể thời hạn đào tạo; ngành nghề đào tạo, địa điểm đào tạo; chi phí đào tạo bao gồm chi phí trả cho người dạy, chi phí tài liệu học tập, các chi phí đi lại, sinh hoạt trong thời gian đào tạo tại nước ngoài, tiền lương, BHXH, BHYT

Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề ở nước ngoài: Đồi với trường hợp đưa NLĐ đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề ở nước ngoài, trong hợp đồng  không có phần nội dung về chi phí chi trả cho người dạy. Đây là điểm khác biệt để phân biệt giữa 2 hình thức này.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam