Hệ thống pháp luật

Giao kết hợp đồng lao động với nhiều công ty

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL36604

Câu hỏi:

Ngày 2/10/2015 tôi có ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp nước ngoài A làm công việc part time, trong đó có điều khoản hợp đồng quy định trong thời gian làm việc của công ty thì không được làm việc cho các tổ chức, cá nhân khác, nếu vi phạm sẽ bị phạt và buộc thôi việc. Tuy nhiên, hiện nay do công việc part-time đó  không tốn nhiều thời gian, và tôi có kiếm được một công việc part-time tại công ty khác, cả 2 công việc của 2 công ty tôi có thể sắp xếp thời gian làm việc ổn thỏa. Việc cho tôi hỏi, liệu tôi có thể làm việc ở cả 2 công ty được không, điều khoản đó có hợp lý không ạ. Nếu có xảy ra tranh chấp, bên phía A có buộc tôi phải thôi việc được không do tôi nghe nói người lao động có quyền được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 Điều 21 Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.

"Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ."

Như vậy, quyền lao động là quyền tự do của mỗi cá nhân, pháp luật cho phép người lao động được kí nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong các hợp đồng.

Trường hợp của bạn thì bạn hoàn toàn có thể kí kết 2 hợp đồng lao động đó nhưng bạn phải đảm bảo hoàn thành công việc, nội dung đã giao kết trong các hợp đồng.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do phát triển kinh doanh

– Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi công ty được sáp nhập

– Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

– Dịch vụ tư vấn khởi kiện, tham gia tranh trụng vụ án tranh chấp đất đai

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn