Giáo viên sinh con thứ ba có bị kỷ luật không?

Tại Khoản 2, Điều 2 Nghị định số 114/2006/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em có quy định:

“Đảng viên sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng. Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Chính phủ. Thành viên của các đoàn thể nhân dân, tổ chức xã hội sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của quy chế, quy định của đoàn thể, tổ chức. Người dân sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của hương ước, quy ước của làng, bản, thôn, xóm, cụm dân cư nơi cư trú”.

Tuy nhiên cho đến Nghị định số 176/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế có hiệu lực từ ngày 31/12/2013 và thay thế cho Nghị định số 114/2006/NĐ-CP thì không còn quy định về vấn đề xử lý kỷ luật đối với viên chức sinh con thứ ba.

Do pháp luật chưa có quy định cụ thể để xử lý viên chức vi phạm chính sách dân số nên hiện nay một số bộ, ngành đã ban hành thông tư, quyết định; Hội đồng nhân dân ở một số tỉnh đã ban hành Nghị quyết về chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình, trong đó có hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm sinh con thứ ba trở lên. Vì vậy để biết được trong trường hợp này việc sinh con thứ ba của vợ chồng bạn có bị xử lý kỷ luật viên chức hay không, hình thức kỷ luật áp dụng là gì thì bạn cần tham khảo trong nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị mà hai vợ chồng bạn đang làm việc. Thông thường, đối với viên chức vi phạm chính sách dân số là sinh con thứ ba bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách.

Thứ hai, xin giải đáp thắc mắc nếu vợ chồng bạn bị xử lý kỷ luật thì có bị hạ hoặc chậm nâng lương không?

Trong trường hợp nội quy cơ quan, đơn vị vợ chồng bạn công tác quy định việc sinh con thứ ba bị kỷ luật khiển trách thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 56 Luật viên chức 2010, đối với vợ chồng bạn thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng. Còn trong trường hợp bị xử lý kỷ luật cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng; bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

Thứ ba, xin trả lời vấn đề về thời gian bao lâu xử lý kỷ luật? Thời gian xóa kỷ luật? Quá thời gian bao lâu thì không xét kỷ luật nữa?

Tại Điều 53 Luật viên chức 2010 có quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật như sau:

“1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn do Luật này quy định mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.

2. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.

Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 02 tháng; trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 04 tháng”.

Như vậy, theo quy định trên qua thời gian 24 tháng kể từ thời điểm vợ chồng bạn sinh con thứ ba thì vợ chồng bạn không bị xem xét xử lý kỷ luật nữa. Trong trường hợp bị xem xét xử lý kỷ luật thì thời hạn xử lý kỷ luật không quá 02 tháng kể từ khi phát hiện hành vi vi phạm đến khi có quyết định xử lý kỷ luật.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Căn cứ Khoản 3 Điều 19 Nghị định 27/2012/NĐ-CP thì:

“Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu viên chức không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì đương nhiên chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật”.

Theo đó, thời gian xóa kỷ luật trong trường hợp vợ chồng bạn bị áp dụng hình thức kỷ luật nếu vợ chồng không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật là 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

Bạn cũng cần lưu ý, nếu vợ chồng bạn đồng thời là đảng viên thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Quyết định số 181/ 2013/QĐ-TW của Bộ chính trị việc sinh con thứ ba này của vợ chồng bạn là hành vi vi phạm và bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách. Hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật là 12 tháng.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam