Hệ thống pháp luật

Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày gửi: 06/08/2015 lúc 10:33:36

Mã số: HTPL37875

Câu hỏi:

Tôi là lao động trực tiếp, theo luật thì giỗ tổ người lao động được nghỉ 3 ngày từ ngày 16 tới ngày 18 vậy công ty tôi chỉ cho nghỉ 1 ngày là ngày 17 vậy có đúng không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động năm 2012. 

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật lao động năm 2012. 

Luật sư tư vấn:

Tại khoản 1 Điều 115 quy định về nghỉ lễ, tết:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)."

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) chứ không phải nghỉ 3 ngày theo như bạn cho biết. 

"3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."

Theo quy định trên, nếu ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Năm 2016, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ 7, ngày 16 tháng 4 năm 2016. Do đó nếu ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn là thứ 7 và chủ nhật thì bạn được nghỉ bù vào thứ 2, tức là nghỉ 3 ngày 16-18/4. Nếu thứ 7 là ngày làm việc bình thường của công ty bạn thì bạn được nghỉ bù vào một ngày khác, tức là được nghỉ 2 ngày, trong đó một ngày lễ chính thức và một ngày nghỉ bù.

Như vậy, nếu thứ 7 không phải ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn thì việc công ty cho người lao động nghỉ một ngày thứ 7 là đúng với quy định của pháp luật.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn