Hình thức xử lý kỷ luật đối với phó hiệu trưởng

Điều 14 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định hình thức xử lý kỷ luật Buộc thôi việc như sau:

"Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

3. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;

5. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức."

Theo thông tin bạn cung cấp, phó hiệu hưởng trường trung học cơ sở không chấp nhận quyết định thuyên chuyển công tác tới đơn vị mới và bị áp dụng hình thức kỉ luật buộc thôi việc. Trước tiên, bạn tham khảo nội quy nơi làm việc của trường trung học cơ sở nơi người phó hiệu trưởng đang làm việc có quy định cụ thể về việc xử lý kỷ luật hay không? Nếu có quy định về việc xử lý kỷ luật thì sẽ áp dụng theo nội quy nơi làm việc. Nếu không có quy định cụ thể thì phải xác định rõ người phó hiệu trưởng này đã vi phạm quy định nào? Nếu thuộc một trong những trường hợp trên thì sẽ bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc. Nếu không có căn cứ để kỷ luật buộc thôi việc như trên thì Chủ tịch ủy ban nhân dân huyện ra quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc là không đúng quy định pháp luật.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam