Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi luật sư trường hợp sau: hiện tôi đang là quân nhân chuyên nghiệp, tôi muốn chuyển công chức, tôi có bắt buộc phải thi tuyển không? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Em chào anh/chị ạ! Anh chị cho em hỏi về việc thành lập công đoàn cơ sở đc ko ạ? Công ty e đóng trụ sở tại Sóc Sơn – Hà Nội và đang muốn thành lập công đoàn cho công ty mình.em muốn biết khi thành lập công đoàn cơ sở thì cần đăng ký tại công đoàn huyện hay công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội ( cấp tỉnh) ạ? Em xin chân thành cám ơn!
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi: Tôi thi viên chức và có quyết định đi làm từ 1/10/2015, vị trí tuyển dụng: từ cao đẳng trở lên. Tôi tốt nghiệp đại học chính quy, chuyên ngành quản trị kinh doanh, và hưởng lương theo bậc cao đẳng. Vậy tôi có được hưởng lương theo bậc đại học không, và làm thế nào để chuyển sang ngạch đại học? Mong luật sư sớm trả lời cho tôi biết ạ. Đến 30/6/2015 là tôi kết thúc thời gian tập sự theo bậc cao đẳng, giờ chuyển ngạch có được không ạ? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi là giáo viên, công tác trong ngành được 14 năm. Năm học 2017-2018, tôi nghỉ ốm đau nằm viện 2 tháng ( T9+T10), sau đó nghỉ sản 6 tháng. Hết thời gian nghỉ sản ( 6T), tôi đi làm trở lại từ đầu tháng 5. Vậy trường hợp như tôi có được đánh giá xếp loại cuối năm hay không? nếu được thì xếp vào mức nào?
Câu hỏi: Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì? Quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội khi tạm hoãn hợp đồng lao động?
Câu hỏi: Chào anh(chị),cho em hỏi là công ty em có kí kết hợp đồng cộng tác viên với 1 cá nhân thời hạn 6 tháng mức lương 3 triệu/tháng và chế độ làm việc giống như 1 lao động bình thường ngày làm 8 tiếng,tuần 6 ngày,vậy công ty em có phải đóng bảo hiểm cho cộng tác viên không, mức đóng bảo hiểm là bao nhiêu ạ đóng trên mức 3 triệu hay mức nào ạ. Em cảm ơn.?
Câu hỏi: Tôi có một câu hỏi cần được giải đáp như sau: Tôi thử việc 2 tháng và Ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với công ty. Do một số công việc bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động làm việc tại công ty. Tôi làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 04 / 02 / 2020 _ 04 / 03 / 2020. Tính đến tại thời điểm nghỉ việc tôi làm được cho công ty là 8 tháng chính thức và 2 tháng thử việc. Công ty hứa chốt sổ bảo hiểm và trả đúng thời hạn. Tôi có trao đổi với bộ phận nhân sự về tiền lương phép năm trong thời gian đi làm mà tôi chưa nghỉ ngày phép nào được chi trả ra sao ...
Câu hỏi: Quy trình thương lượng tập thể theo quy định của Bộ luật lao động 2012 được quy định như thế nào?
Câu hỏi: Quy định về nguyên tắc trả lương và thời hạn trả lương hàng tháng. Nguyên tắc trả lương cho người lao động? Thời hạn trả lương cho người lao động đối với trường hợp trả lương theo tháng.
Câu hỏi: Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13? Doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả lương tháng thứ 13 cho người lao động? Thời điểm trả lương tháng thứ 13?
Câu hỏi: Chào luật sư, trước đây, tôi là giáo viên của Trường Trung cấp Kinh tế Kỹ thuật Bắc Giang, ngạch lương 15.113, bậc 4, hệ số 3,33, được hưởng phụ cấp đứng lớp và phụ cấp thâm niên. Nhưng nay, tôi mới được điều động về làm giáo viên tại Trung tâm dạy nghề và Hỗ trợ Nông dân trực thuộc Hội Nông dân tỉnh. Vậy xin hỏi, Hiên nay lương của tôi được xếp vào ngạch nào? tôi có còn được hưởng phụ cấp đứng lớp và phụ cấp thâm niên nữa không? Trường hợp tôi làm giáo viên kiêm phó phòng thì phụ cấp chức vụ thế nào? Chân thành cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Nếu người lao động tự ý bỏ việc mà không viết đơn xin nghỉ thì có được sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng được không? Trong trường hợp người lao động có viết đơn xin nghỉ nhưng chưa được duyệt đơn mà nghỉ luôn có được không?Xem thêm: Thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp, người lao động
Câu hỏi: Xin chào Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam,Xem thêm: Công ty nợ bảo hiểm xã hội người lao động phải làm thế nào? Tôi có 1 hợp đồng Lao động có thời hạn đến năm 2016. Ngày 05/02/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ việc và dự định ngày 09/02/2015 sẽ nghỉ. Đây là quyết định xử phạt từ phía Công ty đối với tôi: Phạt lương của người lao động. Số tiền phạt = ( lương nhân viên / 22 ngày làm việc)*(22 ngày làm việc – 01 ngày nhân viên thông báo nghỉ việc). – Nhân viên sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc từ công ty. – Nhân viên sẽ nhận được thông báo từ cơ quan bảo hiểm về việc nghỉ việc đột ngột không theo Luật định. Xin cho tôi hỏi là Quyết định này có đúng không, nếu không thì tôi phải bồi thường những ...
Câu hỏi: Vợ tôi là giáo viên sinh con vào tháng 6 lúc đó là thời gian đang nghỉ hè. Vậy vợ tôi được nghỉ chế độ thai sản là bao nhiêu tháng? Có bắt buộc tính nghỉ chế độ thai sản theo giấy chứng sinh không?
Câu hỏi: Hiện nay, tôi đang tính lương cho nhân viên của cơ quan tôi. Chị đó vừa làm cán bộ khuyến nông xã kiêm nhiệm đoàn và được hưởng thêm khoản phụ cấp kiêm nhiệm chức vụ. Như vậy, phụ cấp công vụ của tôi sẽ được tính thế nào?