Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Gửi Luật sư, mình có một vấn đề này xin Luật sư tư vấn: Trong hợp đồng giữa em gái tôi và công ty X có điều khoản ghi: Trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động không được lấy chồng và sinh con. Sau khi làm việc được 02 năm, em gái tôi kết hôn thì công ty X đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng với em tôi vì lý do vi phạm hợp đồng. Tôi thắc mắc trong hợp đồng lao động được quy định những điều khoản đó không? Công ty X đã sa thải em tôi như thế đúng hay sai và căn cứ vào đâu? Xin cảm ơn.
Câu hỏi: Ban Quản lý dự án của tôi là một bộ phận của Công ty, thay mặt Công ty quản lý các dự án của Công ty đang xây dựng. Ban có người sử dụng lao động riêng và con dấu riêng. Vậy xin hỏi? Công ty có được quyền điều động nhân sự sang Ban làm việc không? Nếu điều động thì Công ty phải làm các thủ tục như thế nào cho đúng và Ban phải làm các thủ tục như thế nào cho đúng luật?
Câu hỏi: Xin hỏi: Trước đây tôi công tác ở phòng y tế được cử sang làm cán bộ chuyên trách Hội Đông y huyện. Sau đó cuối năm 1989 Ban tổ chức chính quyền ra quyết định điều về làm cán bộ chuyên trách Hội đông y tỉnh nhưng cơ quan nói trước đây ở huyện tôi là công chức, nay là viên chức như vậy đúng hay sai? Mong các luật sư giúp đỡ.
Câu hỏi: Tôi là cán bộ không chuyên trách của phường. Hiện nay tôi đang kiêm nhiệm 2 chức danh là cán bộ không chuyên trách ở phường. Vậy mức lương và phụ cấp tôi được hưởng như thế nào? Tôi có được hưởng 20% mức phụ cấp chức danh kiêm nhiệm không?
Câu hỏi: Chị A là nhân viên cấp dưỡng theo hợp đồng 68. Tuy nhiên chị A tự ý nghỉ việc không có lý do đã hơn 2 tháng. Hiện tại chị đã đi khỏi địa phương nên không thể liên hệ được. Vậy đơn vị sử dụng lao động phải tiến hành thủ tục xử lý như thế nào? Và hồ sơ xử lý gồm những giấy tờ gì? Rất mong luật sư tư vấn, trợ giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Người lao động làm việc thời gian bao lâu mới được quyền kí hợp đồng lao động? Lương tháng 13 có bắt buộc công ty phải trả cho người lao động đã làm trên 2 năm không? Nếu người lao động không kí hợp đồng lao động có gọi là vi phạm hay không?
Câu hỏi: Tôi đang thử việc 2 tháng trước khi ký hợp đồng lao động dài hạn thì có phải đóng thuế TNCN 10% trên tiền lương 2 triệu đồng/lần không? Nếu tôi làm mẫu cam kết 02/CK-TNCN tạm thời không tính thuế 10% trong thời gian thử việc tại công ty và để cuối năm quyết toán thì có đúng luật không? Theo Luật bảo hiểm xã hội thì "Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng" phải tham gia bảo hiểm. Vậy tôi có phải đóng BHXH trong thời gian thử việc 2 tháng không?
Câu hỏi: Hiện tôi đang làm nhân viên y tế ở trường tiểu học mà phải kiêm nghiệm thêm công việc y tế của cả trường mầm non và trung học cơ sở nữa (trong cùng một xã) vậy tôi có được các khoản phụ cấp nào không? Hiện tại tôi chỉ được hưởng lương và các phụ cấp khác của trường tiểu học?
Câu hỏi: Xin chào quý Luật sư! Tôi hiện công tác tại một Trung tâm trực thuộc Sở Y tế, được tuyển dụng vào năm 2007 ngạch Nhân viên kỹ thuật (01.007) và được phân công làm việc tại phòng Tổ chức hành chính của đơn vị từ đó đến nay. Hiện nay tôi đã tốt nghiệp và lấy bằng đại học (ngành công nghệ thông tin) tốt nghiệp năm 2013. Hiện tôi đang được hưởng bậc 7 hệ số lương 2,73. Với mức lương hiện hưởng cuộc sống của tôi vô cùng chật vật, khó khăn. Hiện tại đang phụ trách phòng tổ chức hành chính và kiêm về lĩnh vực công nghệ thông tin của đơn vị. Theo tôi được biết: Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 11/2014/TT-BNV quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính. Theo ...
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi trường hợp của em như sau: Em đang làm việc ở công ty thì bị tai nạn (bị nổ điện khiến em bị bỏng 20% vùng mặt và 2 tay) đến nay em đã xuất viện và về nhà tiếp tục điều trị, em muốn biết trường hợp của em thì được đền bù như thế nào và được hưởng những khoản lương và trợ cấp nào (em làm việc ở công ty hiện tại và đóng bảo hiểm liên tục trong 8 năm)? Em xin cám ơn luật sư!
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi tên Trần Thị Huyền Trinh sinh ngày 15/10/1966 hiện đang làm việc tại trường Mẫu giáo Hoa Hồng, năm tham gia công công tác là 01/01/1999 cho đến hôm nay. Tôi muốn xin nghỉ việc vào tháng 8/2017. Vậy xin nhờ luật sư tư vấn dùm số tiền hưu được lãnh. Thành thật biết ơn và kính chào.
Câu hỏi: Thưa Luật gia! Tôi là một giám đốc Công ty thuê. Tôi và một người chú quen biết thỏa thuận mở 1 Công ty hợp tác và đưa ra phương hướng kinh doanh. Tiến hành sắp vật tư thiết bị và thành lập Công ty. Tôi là người đưa ra phương án kinh doanh, chú kia là chủ sở hữu Công ty. Chúng tôi chỉ thỏa thuận bằng miệng với nhau khi thành lập Công ty dến bây giờ là 06 tháng, vốn đầu tư khoảng 60 triệu đồng. Thỏa thuận mức lương giám đốc tối thiểu là 08 triệu đồng/tháng. Nhưng khi làm do nhiều yếu tố cạnh tranh, Công ty không đạt doanh số đề ra như phương án khởi sự kinh doanh. Lương tôi bị chủ sở hữu cắt giảm còn 4 triệu/tháng, đồng thời chủ sở hữu còn nhiều lần xúc phạm đến danh dự tôi. ...
Câu hỏi: Hiện tại em đang làm ở một công ty liên doanh, em đã chuyển số sổ bảo hiểm và được đóng bảo hiểm tại công ty mới từ ngày 5/3/2017. Nhưng cách đây hai ngày phòng hành chính của công ty cũ trước em làm có gọi điện và nói do họ quên không chốt sổ và vẫn đóng bảo hiểm cho em đến hết tháng 3/2017 (mặc dù em đã thôi việc từ ngày 31/12/2016). Vậy anh chị cho em hỏi khi công ty mới đã đóng bảo hiểm cho em rồi thì công ty cũ có đóng được không? Hoặc công ty cũ đóng rồi thì ở bên công ty mới sẽ được xử lý thế nào? Rất mong nhận được sự tư vấn của anh chị!
Câu hỏi: Kính Gửi Luật Sư ! Tôi làm thủ kho tại Công Ty từ tháng 9/2015, làm hết 1 năm nhưng tôi không ký tiếp hợp đồng lao động. tháng 2/2017 tôi viết đơn thôi việc báo trước 1 tháng và bàn giao số liệu đầy đủ. Công ty đã hứa sẽ giải quyết theo đơn thôi việc của tôi (Giám Đốc hứa bằng miệng trước mặt nhiều nhân viên trong Cty). Đơn thôi việc kết thúc vào ngày 05/03/2017 nhưng đến nay(ngày 31/03/2017) tôi vẫn chưa được giải quyết và Cty không trả lương (nguyên lương tháng 2 và 3 ngày của tháng 3). Cty bắt tôi bồi thường 1 tháng lương vì vi phạm hợp đồng( khi mở hợp đồng ra đọc lại thì đúng thật có những dòng thỏa thuận như vậy, cụ thể : – trường hợp người lao động ký hợp đồng có thời hạn, nếu ...
Câu hỏi: Anh chị cho em hỏi: Khi tuyển dụng tôi được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng ở xã thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, sau một năm tuyển dụng tôi có quyết định chuyển chính thức thì tôi có được truy lĩnh 15% còn lại không? Vì Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự: "2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau: a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội ...