Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi vào làm việc tại Ban Quản lý dự án được 5 năm rồi. Tôi được Giám đốc BQL ký hợp đồng loại không xác định thời hạn kể từ ngày 01/01/2015. Đến nay do BQL sáp nhập với 1 BQL khác nên Giám đốc làm phụ lục hợp đồng yêu cầu em ký lại loại hợp đồng xác định thời hạn từ ngày 01/01/2015 đến 31/3/2016. Vậy BQL ký thêm Phụ lục Hợp đồng như vậy có đúng không?
Câu hỏi: Chào Luật sư, con gái tôi được tuyển dụng làm văn thư tại cơ quan nhà nước từ 01/7/2015 (với thời gian tập sự là 6 tháng) và đã tham gia đóng bảo hiểm từ 01/7/2015, đến tháng 05/12/2015 con gái tôi xin nghỉ việc để sinh em bé, vì không đóng BHXH đủ 6 tháng nên không được hưởng chế độ thai sản. Còn 1 tháng nữa con gái tôi được xóa tập sự nhưng lại nghỉ để sinh em bé, vậy con gái tôi có phải tập sự lại từ đầu không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Câu hỏi: Tôi mới ký hợp đồng thử việc với 3 lao động, thời gian thử việc là 60 ngày theo đúng quy định của bộ luật lao động. Trong hợp đồng thử việc có nêu rõ là hết hạn mà bên tôi không ký hợp đồng thì sẽ là nghỉ luôn? Nay một trong ba lao động hết thời hạn nhưng vẫn tiếp tục đi làm, khi tôi thông báo tại sao vẫn đi làm thì họ yêu cầu là nhận làm việc, dọa bên tôi là bên tôi sẽ bị xử phạt do không thông báo kết quả thử việc? Họ yêu cầu như vậy có đúng không? Bên tôi có bị xử phạt không?
Câu hỏi: Tôi có nhu cầu tư vấn cụ thể như sau: Tôi là nhân viên trực tổng đài thuộc danh mục độc hại nguy hiểm, quy định ngày làm việc 3 ca. Ca sáng từ 07h đến 14h, ca chiều từ 14h đến 21h, ca đêm từ 21h đến 07h hôm sau. Từ trước làm đêm vẫn được hưởng nguyên ca nhưng từ tháng 11/2015 quy định làm đêm chỉ tính thường trực không được hưởng lương chỉ được 15.000 đồng, lý do đưa ra do ca đêm ít cuộc gọi hôm sau vẫn phải đi làm. Vậy cho tôi hỏi làm việc trong môi trường độc hại thì quy định tính như vậy có đúng không? Tôi đang cần rất gấp thông tin xin luật sư tư vấn giúp tôi xim chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào quý công ty, tôi tham gia phỏng vấn và trúng tuyển nhưng khi tôi giao kết hợp đồng thì đại diện phía sử dụng lao động ký hợp đồng là trường phòng nhân sự. Tôi làm được gần 2 tháng thì tôi thấy có thông báo tôi buộc phải nghỉ việc do giám đốc công ty mới được ký hợp đồng theo điều lệ. Tôi yêu cầu công ty bồi thường cho tôi vì tôi đã để nhỡ một công ty tuyển dụng khác để làm công ty này nhưng công ty không đồng ý.
Câu hỏi: Chào Luật sư, em có vấn đề như sau, hiện tại em mới mang bầu hơn 1 tháng, em đang tham gia làm việc và có đóng bao hiểm xã hội đầy đủ. Chồng em làm việc trong cơ quan nhà nước, đóng bảo hiểm xã hội hơn 10 năm rồi. Nếu như sau này em sinh con (khoảng tháng 6/2016) thì ngoài việc em được hưởng chế độ thai sản thì chồng em có được hưởng không? Nếu có hưởng mức hưởng như thế nào? Mong
Câu hỏi: Anh giám đốc công ty tôi giao cho tôi rất nhiều việc, vì tôi mới nhận vào làm ở công ty mới được 3 tháng thôi (hợp đồng 1 năm) mới ra trường nên tôi không dám đòi hỏi hay dám ý kiến về lượng công việc này. Tôi thường xuyên phải ở lại đến 9-10h tối. Ban đầu giám đốc và quản lý luôn rủ tôi đi ăn, tỏ ra rất quan tâm, tuy nhiên, chị quản lý có mẹ chồng lên chơi nên không ở lại cùng tôi, còn mỗi tôi với anh giám đốc. Lúc có hai người, anh cứ giả vở chỉ cho tôi chỗ này chỗ kia nhưng thực ra là sờ mò vào người tôi, có những lúc động vào đùi hay cố tính chạm vào tôi. Có nhiều khi, anh còn nhờ tôi ở lại làm việc đến muộn, vì mới đi làm nên ...
Câu hỏi: Công ty tôi có sử dụng hơn 80 lao động, có ký hợp đồng lao động đầy đủ. Công ty ấn định trả lương vào ngày 10 hàng tháng. Tuy nhiên gần đây người lao động liên tục yêu cầu trả lương với thời gian khác nhau, có người đòi theo công vì nói phần việc của họ chỉ đôi khi mới có nhưng có thì làm cả ngày cả đêm, có người đòi trả theo 15 ngày. Như vậy, chúng tôi có bắt buộc phải trả lương theo tính chất công việc như vậy hay không?
Câu hỏi: Chào công ty, tôi năm nay 67 tuổi vẫn còn minh mẫn và sức khỏe tốt, tôi đã nghỉ hưu 7 năm nay. Sắp tới, gần nhà tôi có mở một nhà máy và có ý mời tôi làm chuyên gia tư vấn cho nhà máy đó. Nhưng tôi vẫn băn khoăn là tôi nghỉ hưu rồi liệu làm cho nhà máy đó thì có bị sai luật không?
Câu hỏi: Tôi đang làm ở một công ty nhà nước, ký hợp đồng không xác định thời hạn, vào ngày 14/7/2013 tôi có nhận được lệnh đi huấn luyện trong vòng 15 ngày về lực lượng về quân nhân dự bị. Thời gian tôi đi huấn luyện như vậy thì có được hỗ trợ, hưởng gì hay không? Tôi xin cảm!
Câu hỏi: Cơ quan tôi có trường hợp, cán bộ được tuyển dụng có quyết định từ ngày 01/7/2014, theo qui định thì đến ngày 01/7/2015 là hết thời gian tập sự, nhưng từ tháng 12/2014 cán bộ đó được cơ quan cho đi tập huấn bồi dưỡng kiến thức 06 tháng, vậy cho tôi được hỏi thời gian đi học 06 tháng trên có được tính là thời gian tập sự của cán bộ đó không. Xin Luật sư tư vấn giúp. Xin nhận được câu tư vấn qua mail: khoisl@yahoo.com. Tôi xin trân thành cảm ơn./.
Câu hỏi: Tôi là chủ sử dụng lao động. Tôi đã tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng với một số công nhận tại xưởng may của tôi. Cho tôi hỏi, tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng như thế nào thì trái với quy định pháp luật. Và nếu tôi vi phạm thì nghĩa vụ của tôi là gì?
Câu hỏi: Người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm được BHXH thanh toán 75%, người sử dụng lao động trừ lương vào các ngày nghỉ đó có đúng không hay phải trả lương 100%?
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tên tôi là: Trương Văn Chín. Sinh năm 1963. Hiện ở tại Phường Long Châu, Thị trấn La Hai – Huyện Đồng Xuân – Tỉnh Phú Yên. Xin tư vấn giúp tôi về việc sau: Tôi ký hợp đồng lao động vào giảng dạy Trung Tâm giáo dục thường xuyên huyện Đồng Xuân tháng 10/1994 ( hợp đồng trong quỹ lương). Vì chưa chuẩn về bằng cấp nên chưa được vào biên chề. Trong quá trình công tác tôi vẫn được nâng lương hàng năm theo quy định. Năm 2007 tôi được chuẩn về bằng cấp và được xét chuyển ngạch lương từ 15114 sang 15113 tức là ngạch đại học vào tháng 9/2010 do giám đốc Sở Nội vụ Phú Yên ký. Tháng 01/2013 tôi được quyết định hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo từ ngày 01/5/2011 do giám đốc Sở Nội vụ Phú Yên ...
Câu hỏi: Gửi anh/ chị luật sư. Hiện nay công ty em có trường hợp người lao động bị tai nạn vào đầu, theo biên bản giám định của Hội đồng y khoa thì tỉ lệ thương tật là 55%. Công ty đã bố trí người lao động sang làm công việc khác tuy nhiên người lao động không đồng ý. Hợp đồng lao động với bạn này sẽ hết hạn vào ngày 15/2/2015. Vậy công ty em có quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên này theo luật định nào?