Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Kính chào luật sư. Em có câu hỏi muốn hỏi luật sư ạ. Chị A với công ty X ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, sau hết thời hạn hai bên lại ký tiếp hợp đồng có thời hạn 1 năm tiếp liên tục, sau đấy chị B trong công ty nghỉ sinh con, công ty X ký với chị A một hợp đồng lao động 6 tháng để làm công việc của chị B và chị A đồng ý. Hỏi hợp đồng 6 tháng đó có hợp pháp không?
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Hiện nay tôi đang làm việc tại phường Phú Xá thuộc thành phố Thái Nguyên. Vậy cho tôi hỏi nơi tôi làm việc thuộc khu vực mấy và mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu? Tôi xin cảm ơn !
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi có tình huống này mong được luật sư tư vấn cho như sau: Anh M làm việc cho công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2009. Ngày 3/5/2013, do sơ suất trong quá trình vận hành máy, M đã gây hậu quả sản phẩm của công ty bị sai kỹ thuật, giá trị thiệt hại của lô sản phẩm lên tới 15 triệu đồng. Trước sự việc này công ty ra quyết định tạm đình chỉ và M được ứng 50% tiền lương. Sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc, M được triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật nhưng M không đến. Ngày 8/7/2013, Giám đốc công ty ra quyết định sa thải M với lý do M có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty đồng thời ...
Câu hỏi: Chào luật sư, cháu năm nay 23 tuổi, đang làm công nhân trong một xưởng sản xuất bánh kẹo, cháu mới hưởng chế độ thai sản và đi làm được 2 tháng nay, con của cháu được 8 tháng tuổi. Hiện nay, do đến tết nên nhu cầu về bánh kẹo rất cao, công ty thường bắt cháu làm việc ban đêm, cháu từ chối thì công ty nói sẽ trừ lương. Vậy công ty làm vậy có đúng không?
Câu hỏi: Em có bỏ việc ở công ty cũ cách đây cũng gần 20 tháng em có đóng bảo hiểm ở đó 1 năm. Vì công việc gia đình nên em về gấp không quay lại hỏi được sổ và em tiếp tục đóng bảo hiểm ở công ty khác từ tháng 8 năm 2015 đến nay. Cho em hỏi liệu em còn lấy được sổ không ạ?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi là nam giới khi triệt sản có được nghỉ làm để hưởng chế độ BHXH hay không? Nếu có thì được nghỉ mấy ngày và thủ tục như thế nào? Cám ơn luật sư rất nhiều.?
Câu hỏi: Thưa luật sư ! Tôi có một việc muốn hỏi luật sư , xin luật sư tư vấn giúp . Trong tháng 5/2016 ( dương lịch ) , chồng tôi có đăng ký đi lao phổ thông bên Đài Loan của công ty Tân Nhật Hưng Dragon (Hà Nội ) và bên công ty yêu cầu đặt cọc 1.000USD ( có biên lai nhận tiền ) , đơn hàng 2 bên thỏa thuận là OK và phía công ty báo chồng tôi đợi làm thủ tục VISA trong thời gian 1 tuần là bay .Nhưng đợi đến 3 tuần không có tin tức gì và chồng tôi thấy sốt ruột lên công ty hỏi thì anh ấy nhận đc kết quả thay đổi đơn hàng từ Thực Phẩm sang làm Mái lợp tôn , chính vì lý do thay đổi đơn hàng này không có sự báo trước cho người ...
Câu hỏi: Xin chào ban tư vấn luật! Tôi là Phó Trưởng phòng Nhân sự 1 doanh nghiệp Nhật Bản tại KCN Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội Tôi hay theo dõi các bản tin cũng như tư vấn của các bạn trên trang web của Công ty. Rất cảm ơn các bạn luôn có những bài đăng rất hữu ích, qua đó người sử dụng có thể học hỏi để áp dụng rất nhiều vào thực tiễn. Nhân tiện đây tôi có 1 vấn đề mong muốn được ban tư vấn luật bớt chút thờ gian chia sẻ. Hiện tại Công ty tôi có một số công nhân viên sau khi nghỉ việc họ đóng luôn tài khoản ngân hàng dẫn đến việc công ty không thể thanh toán lương hoặc các khoản khác cho số ít những ngày cuối, hoặc ví dụ như các khoản từ chế độ bảo hiểm ...
Câu hỏi: Xin Luật Sư tư vấn cho biết: Tôi xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108,thì sau khi giải quyết chính sách được nghỉ ,tôi có được lảnh lương hưu hàng tháng liền không ? hay đợi đến đúng tuổi mới nhận được lương hưu hàng tháng ? Mong chờ tin hồi đáp . cám ơn. Xin chào Luật Sư?
Câu hỏi: Kính chào anh /chị! Cho em hỏi: Công ty em làm từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7, nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật. Như vậy chiều thứ 7 có được xem là ngày nghỉ hàng tuần không? Và nếu được xem là ngày nghỉ hàng tuần thì công ty có phải đưa vào quy định hay nội quy công ty không ạ? Em xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào anh chị cho em hỏi em nghĩ 5 ngày không phép. Nếu công ty sa thải thì em có được nhận lương những ngày em làm không. Em phải làm gì trong trường hợp này mong anh cho em ý kiến ạ. em cảm ơn.?
Câu hỏi: Em được tuyển dụng vào làm cơ quan nhà nước. Em trình độ đại học, công việc đòi hỏi chuyên môn. Thử việc lần một em được ký thời hạn từ ngày 15/3 đến hết ngày 30/5. Theo luật thì đáng lẽ em được ký hợp đồng chính thức, nhưng sau đó cơ quan lại cho em ký hợp đồng thử việc tiếp từ ngày 01/06 đến hết ngày 30/06. Luật sư cho em hỏi: theo như trên thì cơ quan đã làm đúng hay sai luật? Nếu sai em cần khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền nào?
Câu hỏi: Trước tiên xin cảm ơn Chương trình tư vấn luật của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam đã hỗ trợ và chia sẻ rất bổ ích về kiến thức pháp luật cho những người đang cần tìm hiểu những vướng mắc trong quá trình thực hiện pháp luật tại doanh nghiệp. Nay có một nội dung sau rất cần sư tư vấn của Luật sư: Công ty tôi có lĩnh vực kinh doanh nhà hàng. Do đặc thù của nhà hàng thì chỉ cần nhân viên (tiếp tân, phục vụ bàn,…) làm việc 4 giờ/ngày (thay vì giờ làm việc tối đa là 8 giờ/ngày theo quy định) nên trong hợp đồng lao động chỉ ghi mức lương là 1.550.000 đồng/tháng. Xin hỏi Luật sư, Công ty ghi mức lương trong HĐLĐ như vậy có được xem như tương đương mức lương tối thiểu đối với vùng 2 là 3.100.000 ...
Câu hỏi: Công ty mình đã có nội quy lao động và được sửa đổi lần 06. Nếu bây giờ muốn đăng ký nội quy lao động tại Sở lao động thì thủ tục như thế nào? Trường hợp chưa thực hiện đăng ký ngay từ ngày đầu mới ban hành nội quy mà bây giờ mới đăng ký có bị phạt gì hay không?
Câu hỏi: Vợ tôi hiện đang làm việc, vẫn trong thời gian hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm.đến tháng 12/2016 là hết hợp đồng. Vợ tôi đang mang bầu dự sinh là cuối tháng 6/2016. Do việc cắt giảm nhân sự từ phía công ty nên sau thời hạn 1 năm hợp đồng kia thì công ty không gia hạn hợp đồng tiếp đối với vợ tôi nữa. Công ty vẫn thực hiện chế độ thai sản 6 tháng với vợ tôi trong thời gian nghỉ sinh. Tôi muốn hỏi là trong trường hợp của vợ tôi, thì công ty có vi phạm vào điều 158 Bộ luật lao động hay không? Trích: Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và ...