Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi là giáo viên dạy âm nhạc kiêm tổng phụ trách đội ở trường có 18 lớp. Hiện tại tôi vẫn phải dạy 23 tiết/tuần. Ngoài số tiền lương tôi đang hưởng thì Hiệu trương trả thêm cho tôi 500.000 đông và 230.000 đồng phụ cấp mỗi tháng. Vậy xin hỏi Hiệu trương trả lương cho tôi như thế đã hợp lý chưa? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào! Bố tôi là công chức nhà nước cấp xã đã công tác và đóng bảo hiểm đầy đủ được 20 năm. Hiện nay bố tôi đang trong thời gian bị công an bắt tạm giam để phục vụ điều tra chưa đưa ra xét xử. Tuy nhiên ubnd xã đã cắt lương của bố tôi. Tôi xin được tư vấn về chính sách tiền lương và chính sách thanh toán bảo hiểm như thế nào trong trường hợp này. Nếu như có sai phạm thì nên khiếu nại ở đâu, Cơ quan nào,cấp nào có trách nhiệm giải quyết và nên căn cứ vào Luật nào. Xin
Câu hỏi: Tôi làm việc tại công ty HONDA Khánh An có trụ sở tại: 97-98-99-100C, thị Trấn Đức Hòa, Đức Hòa, Long An. Tôi đã làm việc được khoảng 5-6 năm. Tôi được biết là luật pháp Việt Nam có ban hành, trong trường hợp mình làm ngày chủ nhật thì sẽ được tính lương 150 hoặc 200% lương ngày thường đúng không? Công ty tôi bắt nhân viên làm ngày chủ nhật mà còn tăng ca nữa nhưng vẫn tính mức lương bình thường vì thế mà công ty tôi có vi phạm quy định pháp luật hay không? Quy định nhà nước là mỗi năm tăng lương, nhưng công ty tôi vẫn không tăng lương, như vậy công ty tôi có làm trái quy định nhà nước không? Tôi có thể khiếu kiện lên đâu để đòi lại quyền lợi cho người lao động? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư ...
Câu hỏi: Thưa luật sư, em đang học chuyên ngành luật và thắc mắc một vấn đề sau đây mong luật sư giải đáp giùm đó là: " Khi công chức thực hiện một hành vi vi phạm hành chính thì chỉ bị xử phạt vi phạm hành chính mà không bao giờ bị xử lý kỷ luật". Cho em hỏi điều đó là đúng hay sai ạ ? Em xin chân thành cảm ơn ạ. ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật Xử lý vi phạm hành chính; – Nghị định 34/2011/NĐ-CP; – Nghị định 81/2013/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Tôi dạy mẫu giáo đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm. Ngày 1/4/2016 tôi được vào biên chế với mức lương 2,26. Ngày 5/5 tôi bị sẩy thai (tôi đã nhận lương tháng 5), nhà trường yêu cầu tôi trả lại lương tháng 5 để chi trả cho các cô dạy thay tôi. Xin hỏi làm như vậy có đúng không? Tôi có được nhận lương tháng 5 không? Tôi được nghỉ mấy ngày và đươc giải quyết chế độ bảo hiểm ra sao? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật bảo hiểm xã hội 2014. 2.
Câu hỏi: T làm công nhân trong công ty may vào ngày 2/1/2016, thời gian thử việc là 30 ngày. Sau khi qua thời gian thử việc toi được chính thức ký hợp đồng vào ngày 3/2/2016. Đến tháng 5/2016 t phát hiện mình mang thai được 2 tuần. Điều đáng nói là trước khi thử việc công ty yêu cầu ng lao động viết thỏa thuận 1 năm mới được mang thai. Công ty yêu cầu sa thải tôi. Vậy công ty sa thải tôi thì có đúng luật ko? Mong luật sư sớm ngày giải đáp. Xin cảm ơn? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. ...
Câu hỏi: Chào luật sư vào đầu năm 2012 em làm công ty và đóng bảo hiểm xã hội được 2 thág thì nghỉ và có rút sổ bảo hiểm xã hội nhưng không rút tiền. Đến năm 2013, em đi làm tiếp. Như vậy, em có được rút sổ bảo hiểm xã hội không? Có cần nộp sổ cũ không? Em xin cám ơn. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật bảo hiểm xã hội 2014; – Quyết định 959/QĐ-BHXH. 2.
Câu hỏi: Tôi là giáo viên giảng dạy trong một trung tâm bảo trợ xã hội thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội. Tuy nhiên, thời điểm tôi được nhận vào làm việc tại trung tâm (2012) thì tôi không được thi viên chức mà được tuyển dụng theo hợp đồng 68, chức danh: nhân viên chăm sóc cảnh quan môi trường, ngạch: nhân viên kĩ thuật, hệ số: 1,65. Từ đó tới nay tôi vẫn làm công việc giảng dạy nhưng không được tính phụ cấp đứng lớp và phụ cấp độc hại (tiếp xúc trực tiếp với đối tượng). Tôi xin hỏi, trong trường hợp của tôi như vậy, có được hưởng các phụ cấp trên không? Tôi xin chân thành cảm ơn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống ...
Câu hỏi: Các khoản đóng BHXH của cán bộ, công chức cấp xã và cách tính; hiện nay cán bộ, công chức được hưởng các khoản sau: Hệ số lương, phụ cấp chức vụ, KV 0,7, xã loại I 10%, phụ cấp công vụ 25%, NĐ 17 8%; vậy các khoản phụ cấp trên phụ cấp nào được đóng BHXH? nhờ anh, chị tư vấn cho tôi. Xin chân thành cám ơn?
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi? Em là giáo viên hợp đồng dạy Tiểu học. Lương 1.974.000 đồng. Nhưng tết năm 2015 em được nghỉ 9 ngày. Vậy mà trừ em hết nửa tháng lương, trừ như vậy có đúng không vậy?
Câu hỏi: Tôi được biết công đoàn cơ sở (CĐCS) được thành lập trên tinh thần tự nguyện. tuy nhiên sau khi tìm hiểu một số bài viết tôi thấy nếu có trên 100 người lao động (NLĐ) thì bắt buộc phải có CĐCS, như vậy có trái ngược nhau không? mong luật sư cho biết thêm về căn cứ pháp luật.?
Câu hỏi: Anh Lợi làm việc ở Công ty TNHH Công nghiệp XNK và dạy nghề Đà Lạt (Penlat) với loại HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 5/2013, công việc được giao là Phó GĐ xưởng may với mức lương 9.300.000đ/tháng. Do gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên tháng 5/2016 Ban giám đốc đã lập phương án và tiến hành triển khai sắp xếp lại tổ chức. Công ty không còn nguồn hàng ổn định, không có hợp đồng mới nên phải thay đổi mặt hàng sản xuất từ chủng loại hàng hóa là quần Jean sang quần tây. Công ty có trao đổi với anh Lợi nhưng anh cho biết không biết kỹ thuật quần tây. Bên cạnh đó, công ty có nhiều khó khăn nên chưa có điều kiện đào tạo lại tay nghề cho anh Lợi. Do vậy, công ty quyết định giảm biên ...
Câu hỏi: Em nhận đơn thuốc của bác sĩ và có đóng dấu của bảo hiểm xã hội va bệnh viện.trong đơn thuốc bác sĩ cho em được nghĩ 3 ngày .nhưng em không nhận được giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội….giờ cty e đ ang làm cần giấy chứng nhận nghi ốm mới cho nghĩ 3 ngày …giờ em phải làm sao?
Câu hỏi: Em bị tai nạn giao thông trong lúc đi làm về được quy vào tai nạn lao động, trong lúc em nằm viện công ty chi trả cho em được 13 triệu, còn lại chi phí gia đình em tự lo hết. Đến bây giờ em hoàn tất thủ tục giám định y khoa mất 42% thương tật. Trong lúc làm thủ tục để hưởng chế độ tai nạn lao động thì công ty thông báo em phải trả lại cho công ty 60 triệu vì em nằm viện đã sử dụng thẻ bảo hiểm y tế. Em không có số tiền lớn để trả lại cho công ty nên em viết đơn xin trình bày nguyện vọng để được hưởng các chế độ từ bảo hiểm y tế trong thời gian điều trị. Sau khi gửi đơn em không nhận lại được kết quả gì cả. Mong luật sư tư vấn ...
Câu hỏi: Bản thân tôi được ký HĐLĐ tại một đơn vị hành chính sự nghiệp nhà nước từ năm 2004. Đến 2005 tôi có tham gia lớp Đại học tại chức và 2010 tôi được cấp bằng Đại học và nộp về cơ quan. Bản thân công việc vị trí việc làm tôi đang đảm nhận cần yêu cầu chức danh Đại học. Vậy khi tôi nộp bổ sung thêm bằng Đại học thì có được xếp lại lương Đại học không? Nếu được xếp thì bậc mấy (hệ số lương tôi đang hưởng là 2,72 bậc 3/10)?