Trừ tiền lương vào thời gian nghỉ tết có đúng không?

– Luật viên chức 2010

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn

"Điều 115. Nghỉ lễ, tết.

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

…

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."

Như vậy, người lao động được nghỉ tết âm lịch 5 ngày và hưởng nguyên lương. Trường hợp bạn nghỉ tết 9 ngày nên bạn sẽ được nghỉ tết 5 ngày hưởng nguyên lương theo Bộ luật lao động 2012,

Còn 4 ngày nghỉ tết còn lại sẽ được chia trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Theo Luật viên chức 2010 quy định như sau:

"Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập."

Nếu trong trường hợp giữa bạn và người sử dụng lao động thỏa thuận về vấn đề nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì bạn sẽ bị trừ lương của 4 ngày nghỉ tết đó. 

Tiền lương để làm căn cứ trả lương ngày nghỉ lễ, tết được hướng dẫn bởi khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

"Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương.

…

2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương."

Vì thông tin bạn đưa ra không đầy đủ về số ngày làm việc bình thường trong tháng, do vậy, bạn căn cứ theo quy định trên để tính số lương mà bạn được trả trong thời gian nghỉ lễ, tết. 

Trường hợp 2: Nếu người sử dụng lao động cho bạn nghỉ thêm 4 ngày tết và có hưởng lương thì công ty sẽ có trách nhiệm chi trả không được trừ vào tiền lương của bạn.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam