Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin chào Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Hiện tôi là bác sỹ đang công tác tại bệnh viện tỉnh. Những ngày nghỉ (nghỉ bù trực, nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ tết theo quy định chấm công nghỉ của bệnh viện) tôi có tham gia cộng tác làm việc cho phòng khám trong tỉnh. Hiện cán bộ giám định bảo hiểm y tế có nói rằng ngày nghỉ bù ngày trực của tôi cũng tính là ngày hành chính nên tôi không được tham gia khám chữa bệnh tại cơ sở y tế khác. Tôi mong Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xem xét giúp tôi xem ngày nghỉ bù trực của tôi có đúng là ngày hành chính thuộc quản lý của bệnh viện tỉnh không? Theo tôi hiểu ngày nghỉ bù là bù đắp vào thời gian lao động tôi đã làm với đơn vị, và ngày nghỉ đó thì tôi có ...
Câu hỏi: Kính chào luật gia! Tôi làm nhân viên hợp đồng trong Ban Tuyên giáo Huyện ủy từ tháng 5/2013 đến nay. Hiện tại tôi muốn xin nghỉ việc. Tôi có đóng bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm thất nghiệp thất nghiệp đóng từ đầu năm 2016. Bây giờ tôi cần làm những thủ tục gì để xin nghỉ việc, và quyền lợi tôi được hưởng? Cảm ơn luật gia!
Câu hỏi: Cơ quan nơi tôi công tác là một đơn vị hành chách sự nghiệp có thu, tôi làm việc trong Phòng Tài vụ. Việc đánh giá công chức theo quy định của Bộ nội vụ hàng năm thực hiện một lần, nhưng theo yều cầu của Trưởng phòng thì chúng tôi phải đánh giá theo một số tiêu chí chi tiết hơn và phải làm trên web thông qua email hàng tháng. Kết quả mặc dù là tham khảo, nhưng thật sự thì chỉ có Trưởng phòng mới biết. Xin đươc hỏi Luật sư việc Trưởng phòng yêu cầu chúng tôi như vậy có vi phạm quy định hiện hành hay không? và chúng tôi có quyền đề đạt ý kiến với Phòng tổ chức cán bộ và Công đoàn đơn vị không thực hiện theo yêu cầu của Trưởng phòng được hay không?
Câu hỏi: Tôi tốt nghiệp trung cấp thủy lợi và ra làm việc tại công ty cổ phần tu vấn xây dựng thủy lợi năm 2005 và đóng BHXH từ năm 2005 (Mức đóng BHXH theo hệ số bằng trung cấp), đến năm 2009 tôi ra làm ở công ty TNHH, năm 2013 tôi có bằng Đại Học theo chuyên ngành và đã nộp lên công ty, đến năm 2016 vẫn tiếp tục đóng BHXH (Mức đóng BHXH theo gói của Doanh nghiệp), tổng năm đóng BHXH của tôi là 11 năm. Đầu năm 2017 tôi có thi tuyển công chức xã. Luật sư cho tôi hỏi: Hệ số bậc lương khi tôi vào làm công chức tại xã theo đúng ngành học là bậc mấy và mức đóng BHXH là bao nhiêu. Hay tôi chỉ được hưởng lương từ bậc 1.
Câu hỏi: Tôi làm công tác quản lý các cơ sở bức xạ (thường xuyên đo đạt đánh giá an toàn chi các cơ sở khám chữa bệnh trong tỉnh, căn cứ Thông tư 15/2016/TT- BLĐTBXH này 28 tháng 6 năm 2016 thì công việc của tôi được bổ sung thuộc ngành nghề độc hại, nhưng tôi tìm không thấy hướng dẫn phụ cấp ngành nghề độc hại theo thông tư mới. Nếu căn cứ theo thông tư 07/2005 thì ngành nghề tôi không được phụ cấp, Mong được công ty tư vấn ?
Câu hỏi: Tôi xin chân thành cám ơn sự hỗ trợ của Quý công ty đã tư vấn cho tôi với nội dung điều chuyển sang công việc khác HĐLĐ ký kết ban đầu. Nay, tôi kính đề nghị Quý Công ty tư vấn giúp tôi với nội dung: Trong thời gian điều chuyển công việc khác tạm thời 60 ngày của tôi, Công ty đã mời tôi về để thương thảo lại HĐLĐ. Phía Công ty muốn bố trí tôi làm việc lâu dài với công việc mới (trái chuyên môn và chuyển từ vị trí Trưởng phòng sang nhân viên) nên tôi đã không đồng ý và đề nghị: 1. Khi hết thời gian chuyển tạm thời, tôi sẽ trở về vị trí công việc cũ trước khi điều chuyển. 2. Nếu Công ty không bố trí được vị trí cũ thì tôi đề nghị nhận công việc phù hợp ...
Câu hỏi: Kính gởi Luật Sư, Tôi được đọc thông tin phản hồi của Luật Sư về xiệc "tham gia tổ chức Công đoàn là tự nguyện hay bắt buộc? Người lao động có quyền thôi không gia tổ chức Công đoàn ở đơn vị không?". Việc tham gia tổ chức Công Đoàn là ý chí tự nguyện của NLĐ. Khi tham gia, NLĐ đóng đoàn phí còn DN thì trích nộp kinh phí cho CĐ cấp trên. Vậy DN Tôi có quyền làm đơn ngừng hoạt động CĐ cơ sở gởi CĐ cấp trên không ạ? Có phải Công ty phải nộp kinh phí CĐ truy thu trong thời gian chưa đóng không ạ.(Công ty Tôi chuyển địa bàn, chỉ muốn lập CĐ nội bộ để chăm lo quyền lợi của CBNV thôi). Rất mong Luật Sư giải đáp dùm Tôi. Trân trọng cảm ơn.?
Câu hỏi: Tư vấn về chấm dứt Hợp đồng lao động. Khi người lao động (HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng) có đơn xin nghỉ việc với lý do cá nhân và không nêu cụ thể thời gian sẽ nghỉ việc là khi nào, Công ty ban hành Quyết định chấm dứt nghỉ việc có hiệu lực ngay ngày hôm sau khi có đơn của người lao động. Như vậy có bên nào vi phạm thời gian báo trước trong trường hợp này hay không?
Câu hỏi: Nội dung khởi kiện như sau: Ngày 01 tháng 11 năm 2015 tôi bắt đầu làm việc cho Công ty TNHH Tập Đoàn Quốc Tế Runlong – Hậu Giang (Việt Nam), công việc là Nhân Viên Kinh Doanh. Tôi được Công ty bố trí làm việc tại TP. Hồ Chí Minh ở địa chỉ 165 Phan Anh, quận Bình Tân. Tôi kí loại hợp đồng thử việc ngày 30 tháng 10 năm 2015. Thử việc từ ngày 01 tháng 11 năm 2015 đến ngày 31 tháng 01 năm 2016. Địa điểm làm việc TP. HCM. Sau khi kết thúc Hợp Đồng Thử Việc ngày 31 tháng 01 năm 2016 đến nay Công ty vẫn chưa kí kết hợp đồng chính thức cho tôi. Nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc cho Công ty bình thường cho đến ngày 27 tháng 06 năm 2016 thì đột ngột Công ty cho tôi ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Công ty tôi vừa xảy ra một mâu thuẫn nhỏ về việc trả lương cho nhân viên. Hàng tháng chúng tôi nhận lương của tháng trước vào ngày 1-5 của tháng sau. Tháng 1/2017 do là tháng giáp tết nên công ty đã chốt lương 3 tuần của tháng một đã trả và còn giữ lại 1 tuần của tháng 1. Vào tháng 2 tôi được nhận đủ lương nhưng ngày trả lương thì sớm hơn, trả vào ngày 24 tháng 2. Và thông báo sẽ trả lương sớm cho chúng tôi 1 tuần là vào 24-30 hàng tháng. Tôi có hỏi còn 1 tuần lương của tháng 1 đâu thì được trả lời là đã tính vào lương của tháng 2 và giải thích là vì sẽ chốt lương vào ngày 24 hàng tháng nên chúng tôi sẽ lãnh lương từ ngày 24 tháng 1 ...
Câu hỏi: Đơn vị mình là đơn vị trường học hiện tại đang thiếu giáo viên. Mới đây cấp trên có văn bản cho người về dạy hợp đồng tại đơn vị mình nhưng người này mới sinh con đến thời điểm hiện tại chưa được một tháng. Nếu đơn vị mình ký hợp đồng với người này thì đơn vị mình có vi phạm pháp luật không? Vấn đề đóng bảo hiểm xã hội của người này phải thính như thế nào? Tư vấn giúp mình với! Xin chân thành cảm ơn!?
Câu hỏi: Chào luật sư, hiện tại công ty tôi đang làm có 4 nhân viên phụ trách kỹ thuật và trước đây được sắp ca trực 24, nghỉ 24, mỗi ca 2 người, với số tiền lương cơ bản và khoán 1 ca trực được 30.000 vào ban đêm, nhưng hiện tại công ty tổ chức sắp lại trực 3 ca, mỗi ca 1 người và có 1 người ra ca trong 1 ngày nhưng ca đầu chỉ từ 5h-11h là 6 tiếng, ca 2 từ 13h – 21h, ca 3 từ 21h – 5h. Khoảng thời gian từ 11h – 13h được nghỉ và sẽ trả lương theo lịch trực mới nhưng lại yêu cầu chúng tôi vẫn trực như trước đây là 24/24. Như vậy theo tôi tính thì chúng tôi trực thực tế trong tháng là khoảng 360h/tháng/người, nhưng lại trả lương theo lịch trực mới là khoảng 170h/tháng/người. Như vậy có vi ...
Câu hỏi: Công ty tôi có làm 1 bản phụ lục hợp đồng về việc gia hạn thời gian của hợp đồng chính. Trong phụ lục hợp đồng có ghi: Phụ lục hợp đồng này có hiệu lực từ ngày …. đến ngày … nhưng không ghi ngày ký phụ lục là ngày nào? Như vậy, phụ lục này có hợp lý không? Cảm ơn luật sư?
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Em đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, theo luật thì làm 7h sẽ được hưởng 8h nhưng hiện tại công ty em đang làm 6h về do công ty yêu cầu đồng thời em xin vào muộn 1h thì em được hưởng bao nhiêu giờ ạ? Còn tiền lương tháng 13 năm nay, em đã nghỉ sanh hết 6 tháng rồi thì mình có được hưởng trọn tiền thưởng không hay chỉ tính theo thời gian làm việc trong năm vậy? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Em có làm cho một công ty. Lúc phỏng vấn đã thỏa thuận, chỉ 1 tháng thử việc nhưng sau khi em làm thì sau 1 tháng rưỡi họ mới đồng ý em đã qua thời gian thử việc bằng email chứ không có ký hợp đồng. Nhưng sau đó, họ bác bỏ lời hứa của họ và giảm lương của em xuống. Sau đó em xin nghỉ, thông báo cho giám đốc kinh doanh và phòng nhân sự hơn nửa tháng rồi, nhưng họ vẫn kéo dài ý định không cho em nghỉ và đã giữ lương của em lại. Xin chị cho em hỏi, trong trường hợp của em nếu không ký hợp đồng lao động thì khi xin nghỉ em phải báo trước bao nhiêu ngày? Và nếu họ không cho em nghỉ và giữ lương của em, thì em ...