Thời gian nghỉ bù của người lao động
Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Điều 97, Điều 110 Bộ luật lao động 2012.
2. Giải thích pháp luật
Theo quy định Điều 110 Bộ luật lao động 2012, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
>>> Luật sư tư vấn thời gian nghỉ bù của người lao động: 024.6294.9155
Hiện nay pháp luật không có quy định thế nào là nghỉ bù, nhưng nghỉ bù được hiểu là nghỉ để bù đắp cho thời gian trực 24 giờ liên tục. Do đó, nghỉ bù là quyền lợi của bạn khi làm việc 24/24 giờ, cán bộ giám định bảo hiểm y tế trả lời bạn ngày nghỉ bù của bạn là ngày hành chính thuộc quản lý của bệnh viện là không đúng quy định pháp luật. Trường hợp bệnh viện yêu cầu bạn đi làm vào những ngày nghỉ bù thì bệnh viên phải trả lương làm thêm giờ cho bạn.
3. Kết luận
Như vậy, đối với những ngày nghỉ bù này sẽ không thuộc quản lý của bệnh viện, bạn có thể làm các việc khác trong thời gian nghỉ bù.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691