Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Hiện nay đã có Bộ luật Lao động mới 2012. Tuy nhiên công ty chúng tôi thành lập năm 2005 và nội quy lao động đăng ký lúc trước là theo luật lao động cũ. Tôi chưa tìm thấy một văn bản nào quy định rằng người sử dụng lao động phải tiến hành đăng ký lại nội quy lao động khi có luật lao động mới. Trong khi BLLĐ 2012 thể hiện rõ rằng khi luật này có hiệu lực sẽ thay thế luật cũ và luật cũ sẽ không còn hiệu lực. Xin vui lòng cho tôi hướng giải quyết trong trường hợp này, liệu công ty chúng tôi có phải đăng ký lại nội quy lao động hay không? Và căn cứ pháp lý ở đâu?
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Trường hợp của tôi như sau, mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Hiện tại công ty tôi đang có kế hoạch cắt giảm lương của người lao động với lý do thay đổi chính sách lương, cải cách chính sách lương của công ty và đánh giá năng lực làm việc của người lao động? Vậy tôi muốn hỏi công ty có được phép cắt giảm lương của người lao động khi người lao động không đồng ý? Nếu người lao động không đồng ý việc cắt giảm lương thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Dear Mr/Ms, Tôi đại diện phòng Nhân sự của Công ty TNHH Wec Engineers & Constructors Việt Nam. Hiện công ty tôi đang xử lý 1 trường hợp về việc đi làm lại vào ngày nghỉ phép năm; Tôi đã giải thích theo Luật Qui định, nhưng chưa có sự đồng thuận. Nay tôi gửi thư này mong Quý Công ty có thể cho ý kiến và hướng dẫn thêm. Nhân viên X xin phép nghỉ vào ngày A và sẽ trừ vào phép năm (đây là ngày làm việc bình thường); nhưng sau đó vì công việc đột xuất nên Trưởng phòng của X gọi X vào làm lại cho ngày A này, và X đã quay lại làm việc đúng 8 giờ hành chính theo qui định của Công ty. Tuy nhiên, cách tính ngày công cho X vào ngày A này như thế nào? Phòng HR có ...
Câu hỏi: Tôi muốn thuê lại lao động của một công ty. Việc thuê lại lao động có bắt buộc giao kết hợp đồng hay đơn giản chỉ cần thỏa thuận bằng miệng giữa hai bên? Mong luật sư tư vấn giúp tôi! Xin cám ơn!
Câu hỏi: Các trường hợp được ngừng đình công và trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công cụ thể như thế nào? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Câu hỏi: Tôi đang làm nhân viên cho một công ty, nay do tình hình sản xuất của công ty mà tôi bị tạm chuyển sang làm một công việc khác với công việc đã được ghi vào hợp đồng lao động giữa tôi và công ty trong vòng 2 tháng, nhưng tôi không muốn làm nữa. Liệu tôi có được phép làm như vậy không thưa Luật sư?
Câu hỏi: Tôi là một kiến trúc sư, có ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với một công ty xây dựng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Trong hợp đồng giao kết hai bên thỏa thuận về địa điểm làm việc tại Quận Thủ Dầu Một – Thành Phố Hồ Chí Minh. Tuy nhiên khi thực hiện thì lại chuyển tôi đến một khu xây dựng của công ty tại Đồng Nai. Điều kiện tại đó khó khăn hơn rất nhiều, vậy cho tôi hỏi bên công ty có bị vi phạm gì không ! Khi tôi hỏi thì công ty trình bày là có sửa lại sau khi tôi đi làm việc nên phải làm tại Đồng Nai. Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi có làm việc cho 1 công ty hơn 1 năm, nhưng công ty không hề ký hợp đồng, cũng không có một chế độ nào cho người lao động. Vậy luật sư cho tôi hỏi, việc công ty không ký hợp đồng có đúng hay không? Nếu không đúng tôi phải làm gì để bảo đảm quyền lợi của mình? Tôi xin cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Mức lương cơ bản của tôi đang ở bậc 2.4. Tôi xin tự nguyện hạ chức vụ từ tổ trưởng xuống công nhân thì bậc lương cơ bản của tôi là bao nhiêu? Có phải là khi bị hạ chức vụ thì mức lương cơ bản của tôi sẽ không được bằng với mức lương của công nhân vào cùng thời điểm với tôi không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Nghị định 49/2013/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Kính chào quý công ty luật. Tôi xin hỏi vấn đề này mong được sự tư vấn của luật sư. Tôi vào làm cho một công ty và ký hợp đồng lao động 1 năm từ ngày 18/11/2013 đến 18/11/2014 (công ty đóng bảo hiểm xã hội kể từ ngày đầu tiên tôi vào). Từ 19/11/2014 đến 30/12/2014 công ty ký hợp đồng dịch vụ với tôi, sau đó công ty lại ký hợp đồng lao động 1 năm từ 01/01/2015 đến 30/12/2015, sau đó công ty lại ký hợp đồng lao động 1 năm nữa từ 01/01/2016 đến 30/12/2016, nhưng tới tháng 4 /2016 công ty thông báo chuyển hình thức hoạt động và cho tôi nghiỉ việc. Tôi muốn hỏi là tôi có được hưởng trợ cấp mất việc không? Vì từ ngày 19/11/2014 đến ngày 30/12/2014 tôi làm hợp đồng dịch vụ và không đóng bảo hiểm.? Cám ...
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi là phó hiệu trưởng kiêm chủ tịch công đoàn trường. Năm 2012 và 2013 tôi được nhận chế độ phụ cấp kiêm nhiệm chức danh theo Thông tư 28/2009/TT – BGDĐT (mỗi tuần 3 tiết) với tổng số tiền là 20.310.000 đồng. Nay cấp trên, cho rằng việc chi trả như trên là chưa đúng theo tinh thần văn bản và đề nghị thu hồi số tiền trên trong thời gian là 15 ngày (kể từ ngày có quyết định) và thu 1 lần, trong khi lương tôi (kể cả các khoản phụ cấp ) chỉ được khoảng 9 triệu. Tôi muốn biết việc truy thu như vậy là phù hợp chưa và văn bản nào hướng dẫn? Xin cảm ơn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. ...
Câu hỏi: Tôi đang làm cho 1 công ty với thời hạn thử việc theo thỏa thuận là 2 tháng từ ngày 23/7/2015 đến 23/9/2015. Nhưng đến nay đã hơn 1 tháng, dù có đề cập đến vấn đề tăng lương và ký hợp đồng chính thức nhưng anh, chị giám đốc vẫn lờ đi và thoái thác trả lời. Đến nay 21/10/2015 tôi nhận được thông báo đề nghị hoàn thành công việc mà không thuộc trách nhiệm của mình đồng thời lấy kết quả đó để đánh giá việc ký hợp đồng lao động sau ngày 31/10/2015. Như vậy xin hỏi Luật sư, tôi cần làm gì trong trường hợp này? Tuy trong thời gian thử việc đã qua, nhưng chưa được ký hợp đồng chính thức thì hiện nay 21/10/2015 tôi lại có thai 7 tuần .Vậy xin hỏi Luật sư, tôi có được hưởng chế độ gì từ ...
Câu hỏi: Chào luật sư! Em tham gia hợp đồng lao động không xác định thời hạn, em đã viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đến nay đã được 45 ngày mà chưa được nghỉ, giờ em nghỉ ngang thì sao ạ? Em xin cảm ơn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012. 2.
Câu hỏi: Xin tư vấn giúp tôi vấn đề như sau: Tôi sinh ngày 12/04/1958, sẽ về hưu vào ngày 12/04/2018. Tôi đang công tác trong ngành y, 15 năm làm việc tại khoa lao và 11 năm làm việc tại khoa hồi sức tích cực và chống độc. Đến ngày về hưu tôi đóng bảo hiểm được 28 năm. Nếu tôi xin về hưu năm 2017 hoặc chờ đúng tuổi tôi có được hưởng 75% lương hưu không.
Câu hỏi: C ký kết hợp đồng lao động với công ty A từ tháng 5/2012 đến tháng 5/2013 làm công việc kế toán. Sau khi hết hạn hợp đồng thì C ký tiếp với công ty A hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng 6/2013 đến tháng 6/2014. Sau đó C lại được giám đốc công ty A đề nghị ký tiếp hợp đồng 6 tháng từ tháng 7/2014 đến tháng 12/2014 và C đồng ý. Hỏi: việc ký kết hợp đồng lao động 6 tháng có hợp pháp không? Khi hết hạn hợp đồng 6 tháng mà công ty cho C nghỉ việc vì lí do hết hạn hợp đồng thì đúng hay sai?