Hỏi về vấn đề tính tiền lương cho người lao động

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Đối với trường hợp của bạn việc nhân viên X và Trưởng phòng của nhân viên X có đưa ra quan điểm về việc tính lương là ngày phép năm là ngày làm việc có hưởng lương, nên khi quay lại làm việc thì ngoài trả lương như ngày bình thường thì X còn nhận thêm lương ngoài giờ = 300% cho 8 giờ mà X đã quay lại làm theo những quy định cụ thể về vấn đề tiền lương làm thêm giờ tại Điều 97 Bộ Luật lao động:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Tuy nhiên, việc nhân viên X quay trở lại làm việc quay trở lại làm việc không được xem xét là làm thêm giờ. Bởi vì, ngày nghỉ mà nhân viên X xin công ty nghỉ là ngày làm việc bình thường của công ty (ngày nghỉ có hưởng lương). Tuy là ngày nghỉ có hưởng lương nhưng người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ Luật lao động:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Vì vậy phía công ty hòa toàn có thể yêu cầu nhân viên X sắp xếp lịch nghỉ vào một ngày khác thích hợp, đồng thời chỉ tính đó là ngày nghỉ có hưởng lương chứ không phải làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương và được tính 300% lương như nhân viên X và trưởng phòng của nhân viên X yêu cầu.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam