Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin được hỏi Văn phòng Công ty giải đáp giúp: Tin Tức Pháp Luật: Từ ngày 01/01/2015, tăng thêm 8% mức lương cho 7 đối tượng, trong đó có Quyết định 142/2008/QĐ-TTg. Báo Dân Sinh ngày 29/01/2015: Theo nghị định số 09 / 2015/ NĐ – CP các đối tượng được điều chỉnh mức lương tăng 8%, trong đó có Quyết định số 142/2008/QĐ – TTg ngày 27/10/2008. Theo báo Dân Trí: 7 đối tượng được tăng lương hưu, trợ cấp thêm 8% từ 1/1/2015, trong đó có Quyết định số 142/2008/QĐ – TTg ngày 27/10/2008. Cả 3 báo đều đăng tin tăng 8% lương kể từ ngày 01/01/2015 cho QĐ 142/2008/QĐ – TTg. Vậy mà ngày 6/4 thực hiện phát lương lại không có danh sách tăng của QĐ 142/2008/QĐ – TTg. Hỏi Phòng Thương binh xã hội quận thì được trả lời: "Phòng TBXH quận thực hiện theo Nghị ...
Câu hỏi: Cho tôi hỏi thủ tục đăng ký Nội quy lao động của doanh nghiệp được quy định như thế nào?
Câu hỏi: Cô tôi đi làm giúp việc gia đình và thời gian thử việc là 5 ngày. Vậy tôi muốn hỏi trong 5 ngày đó theo quy định của pháp luật cô tôi có được nhận lương không? Và nếu được nhận là bao nhiêu.
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi, công ty nơi mà tôi đang làm việc đã ký kết một hợp đồng lao động xác định thời hạn với tôi, sau khi hết hạn hợp đồng đó thì công ty lại ký một hợp đồng xác định thời hạn với tôi. Công ty nói sau khi hết hạn hợp đồng này thì công sẽ ký kết một hợp đồng khác với tôi. Nhưng hiện tại còn khoảng 30 ngày nữa mới hết hạn hợp đồng nhưng công ty đã có thông báo với tôi là sẽ chấm dứt hợp đồng này và không ký tiếp hợp đồng khác.
Câu hỏi: Thưa luật sư, e có một tình huống sau xin nhờ luật sư tư vấn giúp ạ! E là tư vấn viên part-time tại một trung tâm tiếng Anh, không có hợp đồng lao động. Có một sự việc phát sinh như sau: Hôm đấy không phải ca làm việc của em nhưng không có người làm nên chị giám đốc nhờ em làm hộ, vẫn trả lương. Hết giờ thì bảo vệ về, mà ca sau không có bảo vệ. Có em và chị giám đốc ở lại tăng ca muộn. Chú bảo vệ có nói là chú về trước, 2 chị e lát nữa đóng cửa. Cửa thì có 1 cửa cuốn ở ngoài,1 cửa kính ở trong. Vì không có chìa khóa nên không thể đứng ngoài bấm khóa được mà phải có 1người đứng trong để ấn nút ở trong rồi chạy ra. Lúc đó chị ...
Câu hỏi: Tôi là giáo viên dạy tiếng anh cho một trường ngoại ngữ. Trước đó, để vào làm cho công ty thì tôi phải ký hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo trong thời hạn 3 năm. Tôi nghĩ tôi sẽ được đào tạo rất nhiều để làm việc tốt như trong hợp đồng có ghi: đào tạo về hành chính và kỹ thuật giảng dạy, phí đào tạo gần 200 triệu nên tôi đã đồng ý ký. Sau đó, tôi thấy mình chỉ được hướng dẫn sơ sài. Hiện tại tôi rất muốn nghỉ việc vì tôi thấy không có cơ hội phát triển. Luật sư cho tôi hỏi nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư! Doanh nghiệp tôi muốn tạo điều kiện cho các em có hoàn cảnh khó khăn có cơ hội làm việc theo hợp đồng mùa vụ. Vậy việc thuê lao động chưa thành niên có vi phạm pháp luật không?
Câu hỏi: Sau hai năm làm việc, đến cuối năm 2013 tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty với chức vụ Trưởng phòng và có mô tả công việc cụ thể. Sang cuối tháng 02/2014, Công ty tự ý điều chuyển tôi sang làm công việc khác với lý do phải thay đổi lại cơ cấu tổ chức doanh nghiệp do nhu cầu sản xuất kinh doanh mà hoàn toàn không trao đổi, thỏa thuận hay thông báo gì cho tôi. Vậy việc làm của Công ty có đúng không, tiền lương của tôi có bị giảm xuống quá thấp không?
Câu hỏi: Do thay đổi cơ cấu công nghệ sản xuất nên muốn cho một số lượng công nhân thôi việc. Như vậy có được phép không? Nếu được thì công ty tôi có phải hỗ trợ gì cho người lao động?
Câu hỏi: Em tôi không đồng ý thì ngân hàng nói sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với em tôi. Vậy trường hợp của em tôi có thể xử lý thế nào?
Câu hỏi: Tôi muốn luật sư tư vấn giúp cho tôi một vấn đề như sau: Tôi mới mở công ty tư nhân tại quận Thanh Xuân, Hà Nội. Tôi muốn hỏi xem mức lương tối thiểu tôi phải trả cho người lao động và phần trăm công ty phải đóng đối với mỗi loại bảo hiểm hiện nay là bao nhiêu?
Câu hỏi: Ngày 24/12/2015 em có gặp anh A , anh A đưa 1 bản hợp đồng thử việc 2 tháng em không đọc rõ và em ký vào, (hợp đồng thử việc 2 tháng anh A giữ). Làm 20 ngày quản lý chị B thấy em đạt yêu cầu có nhận xét tốt về em có cử đi đào tạo, và nhận hợp đồng, hợp đồng thì chị C phòng nhân sự bảo giữ lại, gửi bưu điện. Sau đó em về chỗ làm, xảy ra rắc rối với khách hàng, em có bảo hiểu nhầm khách hàng, có giải thích với khách, chị B sau đó lại bảo em không hợp việc , tự cho em nghỉ luôn trong ngày. Em tố cáo lại việc không trung thực gian dối trong công việc, lợi dụng quyền hành, không làm tròn trách nhiệm chi B quản lý lợi dung quyền hạn, ...
Câu hỏi: Chào Luật sư! Công ty tôi muốn tuyển dụng lao động là người nước ngoài thì cần đáp ứng điều kiện gì? Phải tiến hành làm thủ tục cấp giáy phép lao động như thế nào theo quy định pháp luật hiện hành. Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư cho hỏi, mức lương tối thiểu vùng phải trả cho người lao động đã qua học nghề là bao nhiêu? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Tôi có một câu hỏi muốn được Công ty giúp đỡ như sau: Trong trường hợp người lao động tự nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng thì Công ty của tôi có cần phải bồi thường gì không?