Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Trong hội nghị Cán bộ viên chức – Lao động, người lao động đề nghị đưa vào thỏa ước lao động tập thể số ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương như: – Bản thân kết hôn nghỉ 01 tuần. – Con kết hôn nghỉ 03 ngày. – Bố, mẹ (cả hai bên chồng và vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết nghỉ 05 ngày. Xét điều kiện thực tế, thủ trưởng đơn vị đồng ý thực hiện đề nghị trên nhưng không nên đưa vào thỏa ước lao động tập thể vì sợ vi phạm quy định của pháp luật lao động. Luật sư có thể cho biết việc đưa các quy định trên vào thỏa ước lao động thì có được không?
Câu hỏi: Tôi làm ở cơ quan mới và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Vậy tôi có được tính thời gian đóng bảo hiểm tiếp tục không? Tôi có được nhận trợ cấp thai sản khi thời gian dự sinh của tôi là 2/2015 không?
Câu hỏi: Hiện nay, có một số nhân viên trong công ty tôi đã hết tuổi lao động, đến tuổi nghỉ hưu trí. Nhưng phía bên công ty tôi vẫn mong muốn họ tiếp tục ở lại làm việc có được không? Nếu như 2 bên thỏa thuận đồng ý ký tiếp hợp đồng thì có trái quy định của pháp luật không?
Câu hỏi: Trước đây tôi làm việc tại một công ty tư nhân và hiện nay đã nghỉ việc được một tháng. Theo quy định tại nội quy công ty thì mỗi tháng công ty sẽ giữ lại 10% lương để đề phòng rủi ro và sẽ trả lại khoản tiền đó cho người lao động khi họ nghỉ việc. Tuy nhiên đến nay tôi đã nghỉ việc 1 tháng mà công ty vẫn không trả lại số tiền đó cho tôi. Vậy công ty quy định như vậy có đúng hay không? Và công ty không có Công đoàn cơ sở, vậy tôi phải nhờ cơ quan nào giải quyết?
Câu hỏi: Em được một người giới thiệu cho đi xuất khẩu lao động tại Malaysia. Em đặt cọc 10 triệu nhưng không có biên bản hay xác nhận nào cả. Như vậy có đúng không?
Câu hỏi: Năm 2010 em gái tôi đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Theo hợp đồng lao động, em tôi chỉ được ở lại làm việc trong 3 năm. Tuy nhiên, hết thời hạn lao động em gái tôi vẫn ở lại làm tiếp tại Hàn Quốc. Tôi có nghe nói, nếu bị bắt thì sẽ bị phạt rất nhiều tiền, song tôi không biết rõ là phạt bao nhiêu? Ngoài phạt tiền thì em gái tôi có thể bị phạt thêm gì không? Mong luật sư giải đáp.
Câu hỏi: Xin hỏi về trường hợp thời gian hưởng thâm niên nghề? Em tôi giảng dạy hợp đồng và hưởng lương bằng tiền có thời gian đóng BHXH từ 09/2003 đến 6/2005. Tháng 7/2005 đến 10/2005 nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tháng 11/2005 đến 5/2006 hợp đồng bằng hệ số 1.40. Tháng 6/2006 đến 11/2009 không tham gia bhxh. Tháng 12/2009 đến 11/2010 hợp đồng đi dạy có đóng bhxh với mức đóng là 1.365.000đ. Tháng 12/2010 đến 5/2011 hợp đồng bằng hệ số có đóng BHXH. Tháng 6/2011 đến 8/2011 không tham gia đóng BHXH (không đi dảng dạy). Tháng 9/2011 đến 11/2012 hợp đồng bằng hệ số có đóng BHXH. Tháng 12/2012 đến 3/2013 nghỉ sinh. Từ tháng 4/2013 đến 8/2017 hợp đồng bằng hệ số có đóng BHXH. Xin hỏi khi đơn vị tính thời gian hưởng thâm niên nghề cho em tôi như sau có đúng quy định hay không, cụ thể: Hưởng phụ cấp ...
Câu hỏi: Hiện tại huyện tôi thuyên chuyển giáo viên và tôi lại nằm trong danh sách thuyên chuyển nhưng tôi đang mang thai 30 tuần tuổi liệu tôi có phải chuyển đi nơi khác không?
Câu hỏi: Mong luật sư có thể tư vấn cho em tình huống như này này với. Ngày 20/06 tập thể lao động đến công ty làm việc và nhận được thông báo về việc cắt tiền ăn giữa ca và tiền lương. Không đồng ý một số lao động không vào làm việc một số tập trung trước cồng công ty phản đổi, số lao động khác bỏ về, số lao động khác lên gặp ban lãnh đạo yêu cầu rút lại thông báo. Luật sư có thể giải đáp cho em biết sự ngừng việc của lao động như thế có được gọi là đình công không?
Câu hỏi: Em có thời gian làm việc 29 năm 9 tháng nhưng thời gian thực tế làm việc tại công ty TNHH Một Thành Viên Cửu Long tỉnh Hòa Bình là 17 năm 9 tháng nay công ty giải thể chỉ tính cho em 10 năm 5 tháng nhân với mức 0,7 tháng tiền lương chứ không được hưởng ở mức 2 tháng tiền lương đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 15 năm. Vậy xin luật sư tư vấn cho em đúng hay sai?
Câu hỏi: Xin hỏi về quy định nâng lương trước thời hạn: Tháng 10 năm 2013 tôi được nâng lương trước thời hạn 9 tháng bậc 4/10 hệ số 3,34 ngạch giáo viên mầm non chính 15a2016, chức vụ phó hiệu trưởng, đến tháng 10 năm 2016 tôi nâng lương thường xuyên theo quy định và đến tháng 10 năm 2018 do tôi tiếp tục được 3 năm chiến sỹ thi đua cơ sở (năm học 2014 – 2015; 2015-2016; 2016-2018) vậy tôi có được tiếp tục nâng lương trước thời hạn lần 2 ngạch giáo viên mầm non chính 15a206 chức vụ phó hiệu trưởng không hay mỗi người trong thời gian công tác chỉ được nâng lương trước hạn duy nhất 1 lần như phòng nội vụ nơi tôi công tác quy định?
Câu hỏi: Xin luật sư cho tôi hỏi. Tôi làm việc tại khoa hồi sức của bệnh viện hạng II. Tôi trực theo ca 12/24 nhưng chỉ được hưỡng tiền cho phiên trực vào ca ban đêm (từ 17giờ 30 phút đến 7 giờ sáng ngày hôm sau) còn ca ban ngay (từ 6 giờ 30 phút đến 18 giờ) thì không được hưởng tiền trực. Như vậy là có đúng không?
Câu hỏi: Công ty tôi cho nghỉ chờ việc từ ngày 04/11/2015 đến nay công ty vẫn chưa gọi tôi đi làm lại. Trong thời gian nghỉ chờ việc, công ty không liên lạc hay thông báo gì cho tôi cả. Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp công ty cho nghỉ chờ việc như vậy có được hưởng chế độ gì không? (hợp đồng lao động của tôi đến tháng 9/2017 mới hết).
Câu hỏi: Thân chào quý công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Tôi tên Việt, hiện đang công tác tại trường Cao Đẳng Cộng Đồng Kiên Giang. Tôi công tác từ 01/01/2016 là Đảng viên Đảng Cộng Sản Việt Nam, được cơ quan tạo điều kiện đi học cao học trong khoảng thời gian 2010-2012. Nay tôi có nguyện vọng thôi làm việc tại trường với lý do là điều kiện gia đình khó khăn, sẽ bồi hòan kinh phí hỗ trợ đào tạo. Tôi đã nộp đơn xin thôi việc cho nhà trường và không được giải quyết, trường cũng không đưa ra lý do cụ thể chỉ viết "Không đồng ý giải quyết theo đơn". Và tôi đã làm giấy báo trước sẽ tự ý nghỉ việc theo luật lao động và luật viên chức sau 45 ngày, tuy nhiên nhà trường vẫn không giải quyết, cũng như không ...
Câu hỏi: Chào Luật sư! Hiện công ty đang chuẩn bị tiến hành sa thải một nhân viên nam 16 tuổi vì lý do tự ý bỏ việc. Như vậy, việc sa thải nhân viên này được thực hiện theo trình tự như thế nào và có phải cần sự xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi công ty đóng trụ sở chính hay không? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn!