Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Mẹ tôi là cán bộ hưu trí đang hưởng trợ cấp BHXH nhưng vì 1 lý do mà mẹ tôi phải chịu phạt án tù. Vậy mẹ tôi có quyền được ủy quyền cho tôi lĩnh lương hưu thay cho mẹ tôi được không? Và thủ tục làm như thế nào? Tôi xin cảm ơn?
Câu hỏi: Ba tôi hiện tại 58 tuổi và đã nghỉ hưu vì sức khỏe không tốt. Trước khi nghỉ hưu, ba tôi tham gia bảo hiểm xã hội là 18 năm. Và gia đình đã đóng thêm bảo hiểm tự nguyện đến tháng 4/2016. Tính đến hiện tại là 20 năm tham gia như vậy ba tôi đã đủ điều kiện nhận lương hưu chưa và phải thực hiện hồ sơ như thế nào? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Hiện tại mình có vài vấn đề muốn hỏi, mong nhận đuọc sự giải đáp: Tháng 2 năm 2014 mình có làm ở một công ty nước ngoài, đến tháng 3/2015 mình nghỉ việc (công việc không phù hợp). Khoảng 2 tuần sau thì nhận được sổ BH mình đi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp vẫn bình thường và bên BH hẹn khoảng 1 tuần thì lên nhận thẻ ATM, nhưng đến ngày mình lên thì BH nói là bạn đã có được việc làm (trong thời gian này mình đã đi tìm được công viêc mới) nên không rút bảo hiểm TN được và bên BHTN cũng trả sổ cho mình và yêu cầu mình mang sổ BHXH qua bảo hiểm Bình Dương đổi lại sổ mới. Sau đó mình cũng đem sổ cũ đi đổi và hẹn 2 tuần sau ...
Câu hỏi: Em chào anh/chi! Anh/chị cho em hỏi: Công ty em làm việc theo ca, một tuần được nghỉ 1 ngày bất kỳ do công ty bố trí. Hàng tháng có kêu gọi nhân viên làm thêm ca, được tính công điều động. Tháng 5 này em có đi điều động 2 công nhưng gần cuối tháng em nghỉ ốm giấy C65 vào 3 ngày thứ 6, thứ 7 và chủ nhật. Cuối tháng chốt công em chỉ được hưởng 1 ngày C65. Còn 2 ngày còn lại lấy 2 công điều động của em bù vào. Vậy là sai quy định hay đúng quy định ạ? Em cảm ơn. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư ...
Câu hỏi: Em bắt đầu làm việc cho công ty X vào tháng 10.2014, sau hơn 1 tháng thử việc em ký hợp đồng làm việc chính thức vào 11.11.2014 với tên công ty là X (hợp đồng có bao gồm BHXH, BHYT, BHTNghiep – Thời hạn 2 năm (hết hạn ngày 31.11.2016). Sau hơn nửa năm làm việc, công ty X đã đổi tên thành công ty Y và em tiếp tục ký hợp đồng lần 2 với thời gian bắt đầu 01.06.2015 – kết thúc: 30.06.2017. Trong cả 2 hợp đồng đều có ghi rõ ràng quyền lợi của người lao động: "Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động. 1. Quyền lợi: – …………… – ………….. – Những thỏa thuận khác: + Khi nghỉ việc phải bảo trước 30 ngày đối với lao động từ 12 tháng trở lên. + Khi nghỉ việc phải báo trước 03 ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Xin luật sư cho tôi hỏi tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 10 năm 10 tháng nhưng vì lý do sức khoẻ tôi đã xin nghỉ việc làm được hơn một năm nay tôi muốn chuyển sang đóng bảo biểm tự nguyện và đóng một lần đủ 20 năm có được không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật Bảo hiểm xã hội 2014; – Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH. 2.
Câu hỏi: Xin chào Văn phòng Luật sư, tôi muốn hỏi công ty tôi mới thành lập được hơn một năm. Đến thời điểm này người lao động ở công ty tôi đã đủ thời gian làm việc để hưởng phép năm. Công ty tôi quy định một ngày phép năm người lao động nghỉ sẽ được hưởng số tiền = lương ký hợp đồng/26*100%. Ví dụ: Một nhân viên ký hợp đồng là 4.500.000đ. Hiện tại tổng lương của họ là 8.000.000đ. Nếu nghỉ một ngày phép năm thì công ty tôi quy định tính như sau: 4.500.000/26*100%. Xin hỏi như vậy có đúng luật không ạ? Cảm ơn Luật sư rất nhiều! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm ...
Câu hỏi: Ra phiếu chi ngày 17/3/2016 nhưng đến ngày 28/4/2016 mới chi thực tế cho Người lao động (chi quỹ lương), hồ sơ giấy tờ cho người lao động ký nhận là ngày 17/3/2016, làm như vậy đúng hay sai và nếu sai bị xử lý như thế nào ? Kế toán trưởng và Giám đốc đã làm như vậy rất nhiều lần từ quỹ lương của Người lao động.?
Câu hỏi: Chào luật sư, ngày trước tôi có làm nhiều công ty, nhưng ở mỗi công ty tôi làm khoảng 2 hay 3 tháng thì tôi nghỉ nên tôi không biết hiện nay sổ bảo hiểm tôi nằm ở đâu. Hiện nay tôi đang làm ở công ty mới được hơn 7 tháng. Công ty tôi hiện đang làm có hỏi sổ bảo hiểm của tôi nhưng tôi không biết hiện giờ sổ bảo hiểm tôi ở đâu. Vậy cho tôi hỏi tôi có thể làm thủ tục hủy sổ bảo hiểm xã hội cũ được hay không và cách thức, thủ tục hủy như thế nào vậy? Xin cảm ơn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư ...
Câu hỏi: Chào cô chú! Cháu có 1 câu hỏi muốn được cô chú giải đáp. Bố cháu ngày xưa có công tác trong quân đội 4 năm trước năm 1995, sau đó xuất ngũ về làm tại công ty nhà nước. Bố cháu muốn được nối bảo hiểm 4 năm bố cháu ở bộ đội để nghỉ hưu. Bố cháu đã phải vào miền nam để xin lại những giấy tờ, quyết định của đơn vị xác minh bố cháu công tác ở đó+ giấy chưa nhận tiền trợ cấp một lần. Nhưng bố cháu không còn giấy xuất ngũ, vì ngày xưa bố cháu không nghĩ giữ giấy đó để làm gì cho tới khi nhà nước ban hành quy định nối bảo hiểm. Giờ bố cháu đến trụ sở bảo hiểm để xin nối nhưng họ không đồng ý vì không có giấy xuất ngũ. Trong khi đó các ...
Câu hỏi: Công ty em được nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5/2016, Hai ngày này trúng vào ngày thứ 7 và chủ nhật nên được nghỉ bù thêm vào ngày thứ 2 tiếp (2/5/16). Nhưng ngày thứ 2 (2/5) em phải đi làm. Vậy lương của ngày thứ 2 có được tính theo ngày lễ (400%) hay chỉ được 200% vì đó là ngày làm bù ngày lễ chứ không phải ngày lễ. Xin tư vấn giúp em ạ. Xin chân thành cảm ơn?
Câu hỏi: Chồng em mất vì tai nạn điện giật trong công ty…nhưng mức bồi thường chỉ có 50 triệu. Vậy có hợp lý không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Luật bảo hiểm xã hội 2014; – Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH. 2.
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là giáo viên mầm non, tôi sinh bé vào 07/4/2016 tôi sinh trùng vào 2 tháng hè nhưng chế độ nghỉ hè vẫn không được hưởng. Tôi chỉ nghỉ đúng duy nhất 6 tháng. Luật sư cho tôi hỏi tôi có quyền được hưởng chế độ hè không? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi là giáo viên công tác 16 năm, nhiều năm đạt thành tích cao trong trường. Năm học 2015-2016 được xếp công chức xuất sắc, thanh tra giảng dạy xếp giỏi, xếp loại thi đua trên tổ đứng thứ 2, thi đua toàn trường đứng thứ tư, còn được đề nghị Liên Đoàn lao động huyện tặng giấy khen. Năm học 2016- 2017 lãnh đạo trường phân tôi ra làm công tác trực thiết bị và bị cắt toàn bộ phụ cấp đứng lớp, phụ cấp thâm niên. Hỏi việc làm trên có vi phạm luật lao động không? Việc cắt hết phụ cấp đối với trường hợp của tôi như vậy đúng không?
Câu hỏi: Tôi là giáo viên THCS. Thời gian công tác 10/10/1996 đến 24/10/2017, đủ 55 tuổi. Sau khi nghỉ hưu thì hàng tháng lương tôi sẽ nhận được là bao nhiêu? Cách tính như thế nào? Rất mong được tư vấn giup đỡ.