Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Bên tôi là đơn vị sử dụng lao động, bên tôi thời điểm thành lập công ty thì người đại diện theo pháp luật cho công ty theo đúng thẩm quyền trong Điều lệ phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, do một số lý do hoạt động nội bộ doanh nghiệp nên Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) ủy quyền cho Trưởng phòng nhân sự ký hợp đồng với lao động. Đến nay, công ty tôi có một trường hợp đánh nhau, gây thiệt hại về tài sản cho công ty nên công ty sa thải. Vậy luật sư cho tôi hỏi nếu sa thải thì phải do ai ký vào quyết định sa thải? Là Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) hay Trưởng phòng nhân sự? Mong
Câu hỏi: Xin cho hỏi? Trường hợp cơ quan tổ chức đi tham quan nước ngoài bằng chi phí công ty thì có được chấm công không? Căn cứ vào điều mấy thông tư nào? Hay căn cứ nào quy định? Cám ơn.
Câu hỏi: Cho em hỏi học cao đẳng hộ sinh, nhưng được tuyển dụng vô khối y tế dự phòng thì cách tính lương như thế nào? Và em cũng nge nói học cao đẳng thì cũng tính lương như trung cấp vậy!?
Câu hỏi: Chào luật sư. Cho tôi hỏi. Tôi sinh em bé được 5 tháng và không có người chăm con khi đi làm lại nên phải thôi việc. Theo quy định của công ty thì người lao động muốn nghĩ việc phải làm 45 ngày mới được giải quyết. Tôi muốn hỏi trong trường hợp nghĩ thai sản 6 tháng và không đi làm lại được thì phải làm sao?
Câu hỏi: Cho tôi hỏi vấn đề này. Tôi là giáo viên và đã công tác 4 năm nhưng hiện tại tôi công tác xa nhà. Nay trong huyện gần nha tôi tổ chức thi tuyển viên chức cho ngành giáo dục. Vậy cho tôi hỏi tôi có thể mua hồ sơ và thi tuyên dược không?
Câu hỏi: Ba tôi năm nay 57 tuổi và đã tham đóng bảo hiểm xã hội từ 1995 đến nay (là 21 năm). hiện tại Ba tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty đang làm. Nếu Ba tôi nhận trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp trong thời gian chưa có việc làm thì trong trường hợp 1 năm sau ba tôi tìm được công việc mới và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm đến khi đủ tuổi nghỉ hưu thì 21 năm bảo hiểm trước đó của Ba tôi có được tính tiếp tục hay không?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi tham gia công tác từ năm 1980 đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội đến năm 2011, tôi chuyển công tác về 1 công ty trách nhiệm hữu hạn. Đến may tôi muốn làm thủ tục xin nghỉ hưu mới biết công ty mới chưa đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2011. Vậy tôi muốn xin nghỉ chế độ thì phải làm thế nào? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Xin hỏi Luật sư. Tôi đang làm công ty được hai năm và được hưởng mức lương có đầy đủ trợ cấp trong đó có trợ cấp đi lại tiền chuyên cần và trợ cấp làm ca đêm. Đến cuối tháng 4 năm 2016 công ty cắt hết những khoản trợ cấp đó mà không có bất kỳ thông báo cắt giảm trợ cấp hay là thay đổi mức lương gì. Vây tôi xin hỏi Luật sư theo luật lao động tôi có quyền gì và nếu có thì làm thế nào? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào các anh chị. Em tên là đạt. Và em muốn hỏi các anh chị : Em làm trong công ty TNHH YOONIL VINA. Em ký hợp đồng 1 năm. Nhưng làm được 8 tháng là em viết đơn xin nghỉ. Quy định của công ty là phải viết trước 15 ngày. Và em đã tự ý nghỉ trong thời gian viết đơn. Vậy em muốn hỏi là em có bị phạt và bị khấu trừ lương của tháng trước không ạ ? Em mong các anh chị trả lời giúp em câu hỏi này . Em xin chân thành cảm ơn !? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình ...
Câu hỏi: Dear Luật Sư, Xin giúp tư vấn cho tôi việc tôi bị công ty buộc thôi việc như sau: Tôi làm cho công ty này được hơn 2 năm và giữ vị trí trưởng phòng kinh doanh, nhưng nay tôi lại bị công ty gửi quyết định bằng văn bản cho thôi việc với lý do: làm việc không tốt, sai phạm trong công việc. mặc dù trước giờ tôi chưa nhận bất kỳ kiển trách nào vằng văn bản cũng như qua mail. Hơn nữa 2 năm nay tôi vẫn chưa được ký hợp đồng lao động với công ty. Mặc dù tôi vẫn phải nộp bảo hiểm theo mức lương công nhân chứ không phải theo mức lương thỏa thuận của tôi với công ty. Trân trọng!? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ ...
Câu hỏi: Tôi nghỉ việc công ty được gần 7 tháng mà công ty chưa trả sổ bảo hiểm cho tôi. Khi hỏi thì công ty trả lời do tôi có 2 sổ BHXH nên công ty đang hủy cho. Tôi muốn biết thời gian hủy 2 sổ này là bao lâu? Giờ tôi qua công ty khác làm thì phải làm sao tôi muốn lấy sổ bảo hiểm để đóng công ty mới. mà giờ tôi không biết phải làm sao? Mong luật sư tư vấn, xin chân thành cảm ơn. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Quyết định số 959/QĐ-BHXH. 2.
Câu hỏi: Tôi tham gia nhập ngũ tháng 9 năm 1982, đến tháng 9 năm 1985, tôi được đơn vị cho xuất ngũ. Từ tháng 9 năm 1986 đến tháng 7 năm 1993 tôi học đại học trong nước. Từ tháng 8 năm 1993 đến nay, tôi công tác tại cơ quan quản lý nhà nước. Vậy thời gian đóng bảo hiểm của tôi tính như thế nào? (Thời gian đi học có được tính thời gian đóng bảo hiểm không?) Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật bảo hiểm xã hội 2014; – Nghị định 115/2015/NĐ-CP; – Quyết định số 47/2002/QĐ-TTg; – Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg; – Quyết ...
Câu hỏi: xin chào luật sư ! Cho tôi xin hỏi : tôi nhập ngũ năm 1978 đến năm 1979 ,đóng quân đoàn 778 tại Đồng Nai và Sa Mát tỉnh Tây Ninh đến năm 1980 , tôi đi học đến năm 1981 về đoàn 476 công binh Quân khu 7 đóng quân tại Tây Ninh ,đến năm 1985 về thành phố đóng quân . Như vậy tôi xin hỏi tôi có được hưởng trợ cấp theo quyết định 62/2011/QĐ – TTg hay không ? Xin cám ơn !? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Quyết định 62/2011/QĐ – TTg. 2.
Câu hỏi: Vào lúc 16h50 ngày 15/4/2016 con tôi có bị ốm khi đã hết giờ hành chính của cơ quan tôi mới đưa cháu vào viện và phải cho cháu điều trị đến hết ngày 22/4/2016 mới được ra viện. Cho nên vợ tôi phải xin nghỉ làm từ ngày 18/4 đến hết ngày 22/4, nếu vợ tôi xin nghỉ thì việc chấm công của vợ tôi như thế nào? (ngày 18/4 là ngày nghỉ bù lễ 10/3 âm lịch). Nếu chấm nghỉ từ ngày 15/4/2016 có đúng qui định không (vì đã hết giờ làm việc). Ngày 18/4 là ngày nghỉ bù, chấm nghỉ ốm hay nghỉ lễ. Xin cảm ơn Luật sư. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ...
Câu hỏi: Cho tôi hỏi. Tôi là công chức nhà nước, theo lộ trình tăng lương thì đến 01/09/2015 thì tôi được nâng lương, nhưng tôi chưa được làm hồ sơ tăng lương ( vì 01 năm làm hồ sơ tăng lương 02 lần, trường hợp của tôi rơi vào 6 tháng cuối năm) thì đến tháng 12/2015 tôi bị kỷ luật với hình thức là cảnh cáo. Thế thì cho tôi hỏi phòng nội vụ không xét nâng lương cho tôi vào 01/092015 có đúng không? và hình thức bị kỷ luật cảnh cáo chậm nâng lương là bao lâu? tính từ thời điểm bị cảnh cáo là tháng 12/2015 hay tính từ 01/09/2015. xin tư vấn giúp, xin chân thành cảm ơn. ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với ...